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有效招聘流程的9大支柱

作者：EricaHayton来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）我们可以使用许多比喻来描述找到合适的人选来担任空缺职位有多困难，就像在大海中捞针一样。特别是当你疯狂地浏览应用程序并继续尝试在给定的时间和预算限...
2023-12-15 14:48      188 阅读      人力资源方法论
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招聘分析：优化招聘的3个层次

作者：ErikvanVulpen来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）招聘分析，也称为招聘分析，对招聘人员和招聘经理起着越来越重要的作用。招聘分析可以在采购，选择和雇用方面帮助做出更好的，数据驱动的选择。我们将分...
2023-12-15 14:47      197 阅读      人力资源方法论
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人才引进的9个招聘策略

作者：Andreea来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）由于全球COVID-19流行及其带来的经济衰退，失业率迅速增长，劳动力中的技能差距比以往任何时候都更加明显。在这种情况下，招募策略必须发展并适应新的现实。那...
2023-12-15 14:47      310 阅读      人力资源方法论
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如何预测员工潜力?

作者：艾琳·伯恩斯来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）未来潜力（可提升性）是指掌握更高级别职位的更大范围和规模或在快速增长的业务中扩大范围和规模的能力。但是，要确定许多成功的中层领导者中的哪些人具...
2023-12-15 14:46      202 阅读      人力资源方法论
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如何聘到A级人才

作者：人力资源方法论来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）Part1:如何成为选拔人才的人才当企业面临越来越多的人跳槽甚至转行的严峻现实时，他们不得不考虑建设一套选聘体系，以挑选到有能力并愿意长期服务的人...
2023-12-15 14:45      221 阅读      人力资源方法论
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如何做背景调查？

作者：adil来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）电视剧《乔家大院》中，有这么一个桥段，乔家要招伙计，要派人跑到他的家乡去了解他的家庭背景、为人处事、是否孝顺、品行等情况。为啥呢？伙计不光要跑堂，还要...
2023-12-15 14:45      256 阅读      人力资源方法论
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如何搭建招聘体系

作者：adil来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）招聘是企业人才引进的关键环节，对于企业人才的储备至关重要。基于本人的工作实践，我认为企业搭建完善的招聘管理体系并非难事，只要HR把招聘相关的基础性工作做...
2023-12-15 14:45      392 阅读      人力资源方法论
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招聘渠道之微信

作者：adil来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）半年没有钓鱼了，今天终于抽出时间行动起来，由于有点微风，使用了抛竿，已经三个小时过去了，还没有一点动静，作为一个成人年，心里还是有点着急的，不来大鱼，...
2023-12-15 14:45      186 阅读      人力资源方法论
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建立理想候选人形象的7个步骤

作者：HeatherBates来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）寻找适合你公司的人员既耗时又昂贵，在使完美候选人与完美职位相匹配的压力越来越大的情况下，招聘人员似乎总是面临许多挑战。组织一直在寻找使他们的招...
2023-12-15 14:44      233 阅读      人力资源方法论
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如何吸引和管理高绩效员工？

作者：AmandaNovakovic来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）具有高绩效员工的公司通常会比竞争对手更胜一筹。高绩效员工的价值是多少？研究表明，一位顶尖的成就者最多可以提供多达4名普通员工的生产力。作为人...
2023-12-15 14:44      150 阅读      人力资源方法论

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