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人力资源规划

HRBP工作中如何运用HCD模型

摘要：本文将介绍HCD模型在人力资源管理中的应用，包括需求分析、人才招聘、员工培训等方面，帮助HRBP更好地服务组织，提高员工满意度和组织绩效。一、什么是HCD模型HCD模型即人类中心设计模型，是一种将用户需求...
2023-07-24 15:02      592 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

群体和团队的区别

摘要：本文从HR的角度出发，探讨群体和团队的区别。通过对两者的定义、特点、目标、成员角色等方面进行比较分析，旨在帮助企业更好地理解和运用群体和团队概念，实现人力资源管理的有效性。一、定义群体和团队是企...
2023-07-24 14:30      1.5k 阅读      来源：三茅网
招聘

常见的职业测评工具

摘要：职业测评工具是人力资源管理中常见的工具之一，本文将从常见的职业测评工具入手，探讨其在人力资源管理中的应用。一、MBTI职业性格测试MBTI职业性格测试是一种基于心理学理论的测评工具，通过测试个体在认知...
2023-07-24 14:09      1.4k 阅读      来源：三茅网
通用技能

临界特质分析系统(TTAS)的特质库

摘要：本文将为您详细介绍临界特质分析系统(TTAS)的特质库，包括其定义、分类、特点等方面，帮助人力资源更好地了解和应用该系统。一、TTAS的特质库概述临界特质分析系统(TTAS)是一种人才评估工具，旨在帮助企业更...
2023-07-24 13:50      1.1k 阅读      来源：三茅网
通用技能

管理人员职务描述问卷(MpDQ)的分析报告

摘要：本文基于管理人员职务描述问卷(MpDQ)的分析报告，探讨了人力资源管理中的关键问题，包括管理人员的职责、能力和行为特征，以及如何通过MpDQ来评估和招聘管理人员。文章旨在帮助HR更好地了解和处理管理人员的...
2023-07-24 13:49      345 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

剥洋葱法与多树杈法的区别

摘要：本文将阐述人力资源领域中常用的两种分析方法：剥洋葱法和多树杈法，分别探讨其特点、适用场景以及优缺点，并提供实际案例以便读者更好地理解和应用。1.剥洋葱法的特点剥洋葱法，即层层分析法，是一种逐步细...
2023-07-24 11:22      828 阅读      来源：三茅网
培训

管理与赋能的区别：管理跟赋能有什么不同

摘要：本文将从定义、目标、方式、重点等方面分析管理与赋能的不同之处，并探讨二者在人力资源管理中的应用。一、定义1.管理：管理是指通过计划、组织、领导、控制等手段，对组织中的资源进行有效地配置和利用，以...
2023-07-23 18:28      1.1k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织文化的社会心理渊源

摘要：本文从社会心理学的角度出发，深入探讨了组织文化的渊源，包括社会认知、社会学习、社会交往等方面，并提出了对于企业发展的启示。一、社会认知对组织文化的影响社会认知是指个体对于社会环境的认知和理解，...
2023-07-23 18:28      218 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

齐加尼克效应对时间管理的启示

摘要：齐加尼克效应是一个经典的心理学概念，它告诉我们，一个人的潜力往往受到自身期望的限制。在时间管理方面，我们可以通过齐加尼克效应的启示，设置更高的期望，激发自身潜力，提高工作效率。一、齐加尼克效应...
2023-07-23 18:13      246 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

出丑效应对管理的启示

摘要：出丑效应是指人们在面对出丑的情况时，会倾向于采取更保守的行为，而在管理中，这种心理现象也有一定的启示作用。本文将从出丑效应所表现出的心理特征、出丑效应在管理中的应用、如何应对出丑效应三个方面进...
2023-07-23 18:12      243 阅读      来源：三茅网

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