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人力资源规划

PDP性格测试变色龙型人格：什么意思、优点缺点

摘要：变色龙型人格是一种具有高度适应性的人格类型，其优点包括善于变通、灵活性强，但也存在缺点，如缺乏明确的个人特色、缺乏坚定的立场等。1.变色龙型人格的特点变色龙型人格是指个体具有高度适应性，能够根据...
2023-07-23 11:59      6.1k 阅读      来源：三茅网
招聘

如何使用STAR模型在行为性面试中辨别行为事件的真实性

摘要：在人力资源专业领域中，行为面试是一种常见的招聘方式。在面试过程中，如何辨别候选人所提供的行为事件的真实性是非常关键的。本文将介绍如何使用STAR模型来辨别行为事件的真实性。一、什么是STAR模型STAR模...
2023-07-23 11:55      486 阅读      来源：三茅网
招聘

如何使用STAR模型在行为性面试中获得完整信息

摘要：本文介绍了如何使用STAR模型在行为性面试中获得完整信息，包括了STAR模型的定义、如何准备STAR模型面试问题、如何评估候选人的回答以及如何提出追问。1.STAR模型的定义STAR模型是一种行为性面试模型，指的是...
2023-07-23 11:54      409 阅读      来源：三茅网
招聘

什么是基于胜任力的面试

摘要：本文将深入探讨基于胜任力的面试，包括胜任力的概念、胜任力面试的流程和优势、如何评估候选人的胜任力以及如何有效地进行胜任力面试。1.胜任力的概念胜任力是指一个人在特定岗位上拥有的知识、技能、经验、...
2023-07-23 11:52      573 阅读      来源：三茅网
招聘

公务员录用面试评分的基本程序与原则

摘要：公务员录用面试是一项非常重要的评估程序，其评分程序需要遵循一定的基本程序与原则。本文将详细介绍公务员录用面试的评分程序，以及评分过程中需要注意的基本原则。一、公务员录用面试评分的基本程序1.评分...
2023-07-23 11:49      348 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

非正式群体的特点特征

摘要：非正式群体是指一组人在没有特定目的和规则的情况下自发形成的群体，具有一定的特点和特征，其对人力资源管理也产生了一定的影响。本文将从非正式群体的特点特征、非正式群体对人力资源管理的影响、如何有效...
2023-07-23 11:47      2.3k 阅读      来源：三茅网
绩效

王安石变法是怎么被KPI搞砸的

摘要：王安石变法是中国历史上一场重要的改革，然而，由于KPI的引入，却使得这场改革失败了。本文将从KPI的概念、王安石变法的背景、KPI在王安石变法中的实践以及教训四个方面来探讨KPI如何搞垮王安石变法。一、KP...
2023-07-23 11:46      265 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是领导，如何成为一个优秀的领导

摘要：领导并不是凭空产生的，而是需要在工作中不断锤炼和提高的。本文将从管理者和领导的区别、成为领导的要素、追随者对领导的重要性三个方面展开讨论，帮助HR更好地理解什么是领导，如何成为一个优秀的领导。一...
2023-07-23 11:45      464 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

行为事件法与关键事件法的区别

摘要：本文将从定义、应用、重点等方面分析行为事件法和关键事件法的区别，帮助读者更好地理解两种方法的特点。一、定义行为事件法是一种通过对员工行为进行观察、分析和评估，以确定员工是否符合组织行为标准的方...
2023-07-23 11:14      549 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

EHS三大主要立法机构的立法职权

摘要：本文将从EHS三大主要立法机构的立法职权出发，探讨环境、健康、安全三大领域的立法体系及其发展趋势，为HR提供参考。一、EHS三大主要立法机构简介1.1环境保护署（EPA）1.2职业安全与健康管理局（OSHA）1.3国...
2023-07-23 10:53      668 阅读      来源：三茅网

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