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# 销售
招聘

如何将招聘视为销售，以吸引到最优秀的人才。

摘要：我们需要将招聘看作是销售公司文化和价值观的过程，而不仅仅是填补空缺的手段。本文将从几个方面介绍如何将招聘视为销售，以吸引到最优秀的人才。1.理解自己的产品在销售中，我们需要了解自己的产品，才能向...
2023-07-03 07:15      345 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

销售业务提成方案设计与实施

摘要：销售提成方案是企业激励销售人员的有效手段之一，本文将从设计、实施、管理等方面探讨销售提成方案的相关问题，帮助企业制定合理的提成方案，提高销售业绩。一、设计销售提成方案1.1确定提成比例提成比例是...
2023-07-02 14:54      321 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

如何执行和维护最简单地提成方案

摘要：本文从激励员工的角度出发，提出了最简单的提成方案，并讲述了如何执行和维护该方案，以实现最大的激励效果。提成制度是企业中较为常见的激励员工的手段之一，该制度的实施可以有效地激发员工的工作积极性，...
2023-07-02 14:54      221 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

混合型薪酬策略的优势和实施方法

摘要：混合型薪酬策略是指将固定薪酬和绩效薪酬相结合，以激励员工的工作表现和提高组织绩效。本文将介绍混合型薪酬策略的优势和实施方法。在当今竞争激烈的市场环境下，企业为了吸引和留住优秀的人才，常常需要提...
2023-07-02 14:26      387 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

混合型薪酬策略的特征与优势

摘要：混合型薪酬策略是一种将固定薪酬与绩效薪酬相结合的方法，既能够保证员工稳定收入，又能够激发员工积极性和创造力，具有较高的灵活性和针对性。一、混合型薪酬策略的定义及特征混合型薪酬策略是指将基本工资...
2023-07-02 14:26      629 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

跟随型薪酬策略的特征和适用范围

摘要：本文将介绍跟随型薪酬策略的特征和适用范围，帮助企业更好地理解和运用这种薪酬策略，提高员工满意度和企业绩效。一、跟随型薪酬策略的特征1.1灵活性跟随型薪酬策略是一种相对灵活的薪酬管理方式，可以根据...
2023-07-02 14:22      856 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

领先型薪酬策略的适用范围和实施建议

摘要：本文介绍了领先型薪酬策略的适用范围，包括吸引和留住人才、提高员工绩效和激励员工等方面，并提出了实施领先型薪酬策略的建议。一、领先型薪酬策略的适用范围领先型薪酬策略是指企业在薪酬方面采取领先于同...
2023-07-02 14:12      657 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织结构特征与组织发展阶段的关系

摘要：组织结构特征是组织发展阶段的重要体现，不同阶段的组织结构特征存在差异，对于HR而言，需要深入了解组织发展阶段，合理设计组织结构，以推动组织不断发展。一、组织结构特征组织结构是指一个组织中各个部门...
2023-07-01 15:42      767 阅读      来源：三茅网
招聘

如何有效地进行在职培训

摘要：在职培训是提高员工能力和业务水平的一种重要方式。本文将从培训需求分析、培训形式选择、培训内容设计、培训效果评估等方面，介绍如何有效地进行在职培训。一、培训需求分析在进行任何一项培训之前，都需要...
2023-07-01 15:20      297 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何评估与提升组织效能

摘要：组织效能是指企业在一定的资源条件下，实现其目标的能力。本文将从组织效能的定义、评估和提升三个方面，分析如何提高企业的组织效能。一、组织效能的定义组织效能是指企业在一定的资源条件下，实现其目标的...
2023-07-01 15:09      620 阅读      来源：三茅网

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