跟随型薪酬策略的特征和适用范围
来源：三茅网
2023-07-02 14:22
852 阅读
摘要：本文将介绍跟随型薪酬策略的特征和适用范围，帮助企业更好地理解和运用这种薪酬策略，提高员工满意度和企业绩效。
一、跟随型薪酬策略的特征
1.1 灵活性
跟随型薪酬策略是一种相对灵活的薪酬管理方式，可以根据市场和企业的变化随时进行调整，以保持竞争力和适应性。
1.2 相对公平
跟随型薪酬策略强调企业和员工之间的相对公平性，通过参考行业、地区和岗位等因素来制定薪酬标准，避免出现薪酬歧视和不公平现象。
1.3 激励性
跟随型薪酬策略可以激励员工在市场竞争中保持积极性和创新性，通过绩效考核和薪酬差异化来激发员工的工作动力和工作质量。
1.4 可持续性
跟随型薪酬策略可以促进员工的职业发展和企业的可持续发展，通过提高员工的技能和素质来提高企业的竞争力和市场占有率。
二、跟随型薪酬策略的适用范围
2.1 行业特征
跟随型薪酬策略适用于那些在市场竞争中需要保持灵活性和适应性的行业，如高科技、互联网、金融、咨询等。
2.2 企业规模
跟随型薪酬策略适用于那些规模较大、结构较为复杂、市场竞争较为激烈的企业，如跨国公司、大型国有企业、上市公司等。
2.3 岗位性质
跟随型薪酬策略适用于那些岗位要求高、技能要求强、市场需求变化快的职业，如高级管理人员、技术研发人员、销售人员等。
2.4 组织文化
跟随型薪酬策略适用于那些强调员工参与、创新和发展的组织文化，如以人为本、开放创新、平等竞争等。
跟随型薪酬策略是一种相对灵活、相对公平、激励性和可持续的薪酬管理方式，适用于那些在市场竞争中需要保持灵活性和适应性的行业、规模较大、结构较为复杂、市场竞争较为激烈的企业、岗位要求高、技能要求强、市场需求变化快的职业、以及强调员工参与、创新和发展的组织文化。企业可以根据自身情况和市场需求来选择和运用跟随型薪酬策略，以提高员工满意度和企业绩效。
广州公积金可全额提取吗？
员工月初离职或月末入职，当月社保还用缴吗
年假没休完离职算薪资嘛
年包是什么意思
年薪百万是什么感觉
年薪百万到手多少
年薪百万什么感觉
年薪百万税后多少
p7年薪多少
年薪80万实际到手多少
银行税前年薪多少合适
月薪和年薪有什么区别
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
