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跳槽心得

华为是学不了的，谈华为没有意义

摘要：本文分析了华为的成功原因及其特殊性，指出华为的成功并不是简单可复制的，同时也阐述了为什么纯粹谈华为没有意义。一、华为的成功原因作为中国企业的代表，华为凭借着其在全球的业务覆盖、技术创新、品牌影...
2023-08-11 19:11      292 阅读      来源：三茅网
通用技能

【重磅发布】10家拟上市公司股权激励案例详解

摘要：本文将解析10家拟上市公司的股权激励案例，包括激励对象、激励方式、激励比例等方面的详细内容，为人力资源提供参考借鉴。1.股权激励的概念和意义股权激励是指企业通过向员工、管理层等核心人员授予或购买公...
2023-08-11 18:04      589 阅读      来源：三茅网
通用技能

案例解析|如何设计销售人员薪酬激励体系，提高收入

摘要：本文将从以下几个方面探讨如何设计销售人员的薪酬激励体系，以达到提高收入的目的，包括制定目标、确定绩效考核指标、设计薪酬结构、建立激励机制以及完善管理措施。一、制定目标首先，要明确销售人员的目标...
2023-08-11 17:46      376 阅读      来源：三茅网
绩效

销售员绩效考核的重要性及实施方法

摘要：销售员绩效考核对于企业来说具有重要的意义。首先，通过绩效考核可以激励销售员的工作积极性，提高其工作效率和销售业绩。其次，绩效考核可以帮助企业对销售员的工作进行评估，发现问题并提供改进的机会。最...
2023-08-11 13:46      510 阅读      来源：三茅网
职场心得

华为为什么选择的是责任中心，而不是阿米巴模式

摘要：本文将从华为公司的发展历程、企业文化、制度建设等方面探讨华为为什么选择了责任中心模式，而不是阿米巴模式，从而为其他企业的发展提供一些启示。1.华为公司的发展历程华为公司成立于1987年，是一家专注于...
2023-08-10 19:37      581 阅读      来源：三茅网
培训

从巨亏30亿到门店超6000家、营收过100亿，李宁如何转败为胜

摘要：本文将探讨李宁如何在营销、品牌、渠道等方面进行转型，从而实现了从巨亏30亿到门店超6000家、营收过100亿的成功。一、李宁之前的困境李宁曾经是中国体育用品行业的领军企业，但是由于多个方面的原因，公司...
2023-08-10 19:28      314 阅读      来源：三茅网
绩效

KPI指标库 360度评估 员工满意度 价值评价的3大误区

摘要：作为一名优秀的HR，了解KPI指标库、360度评估等工具是必不可少的。但在使用这些工具时，HR也需注意避免3大误区，才能提高员工满意度和价值评价。一、误区一：将KPI指标作为唯一评价标准KPI指标是评估员工工...
2023-08-10 18:19      256 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

姜开成:如何快速讲清企业的独特商业模式

摘要：企业的独特商业模式是企业成功的关键，作为人力资源，如何快速讲清企业的独特商业模式是必须要了解的技能。本文将从四个方面详细介绍如何快速讲清企业的独特商业模式。一、确定企业独特商业模式的类型在讲解...
2023-08-10 18:03      249 阅读      来源：三茅网
员工关系

HR支持员工有副业的原因分析

摘要：作为一名专业的人力资源，我支持员工有副业的原因包括提高员工的综合素质、增加员工的收入和激发员工的创造力等。一、提高员工的综合素质在现代社会中，知识更新速度极快，员工需要不断学习和提升自己的能力...
2023-08-10 17:54      224 阅读      来源：三茅网
通用技能

解析保险六大关系，“不道德”产品终将淘汰

摘要：随着保险市场的发展，越来越多的保险产品涌现出来。然而，不道德的保险产品注定会被淘汰。一、什么是不道德保险产品不道德保险产品是指违背保险行业规范和道德准则、对消费者不利的保险产品。例如，虚假宣传...
2023-08-10 17:53      271 阅读      来源：三茅网

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