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绩效

组织绩效评价系统的特点特征

摘要：本文重点介绍组织绩效评价系统的特点和特征。主要包括：目标导向性、科学性、全面性、多元化、连续性、实效性、可操作性等方面。同时，文章还分析了组织绩效评价系统的优势和应用意义，旨在为HR提供借鉴和参...
2023-07-31 17:56      461 阅读      来源：三茅网
绩效

斯普林特公司的任务绩效和周边绩效

摘要：本文分析了斯普林特公司的任务绩效和周边绩效，提出了提升绩效的建议。其中包括制定明确的目标和KPI，建立有效的绩效评估机制，激励员工积极性等方面的措施。一、概述斯普林特公司是一家新兴的互联网公司，...
2023-07-31 17:53      202 阅读      来源：三茅网
绩效

什么是工作业绩评价：工作业绩评价的内涵

摘要：工作业绩评价是企业对员工工作表现进行评估的一种方式。它包含着工作目标、工作标准、工作量、工作质量、工作态度等方面的内容。本文将从这几个方面详细介绍工作业绩评价的内涵。一、工作目标工作目标是工作...
2023-07-31 17:53      661 阅读      来源：三茅网
培训

行为事件访谈的实施方法

本文介绍行为事件访谈的实施方法，包括访谈前的准备工作、访谈过程中的技巧与注意事项，以及访谈后的数据整理与分析。同时，本文也提供了一些实用的案例分析，帮助HR更好地开展行为事件访谈工作。一、准备工作1.明...
2023-07-31 17:52      497 阅读      来源：三茅网
员工关系

客户服务人员的胜任特征

摘要：本文从客户服务人员的胜任特征入手，分析客户服务人员在企业中的重要性，并提出相关建议。一、客户服务人员的胜任特征1.1卓越的沟通能力客户服务人员需要具备良好的口头和书面沟通能力，能够准确理解客户的...
2023-07-31 17:35      259 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效的多因性：什么意思、如何理解

摘要：绩效的多因性是指影响员工绩效的因素不止一个，需要综合考虑各个方面的因素，包括个人能力、组织环境、工作任务等。正确理解绩效的多因性对于企业人力资源管理至关重要。一、什么是绩效的多因性绩效的多因性...
2023-07-31 16:31      824 阅读      来源：三茅网
通用技能

员工帮助计划（EAP）的服务范围

摘要：员工帮助计划（EAP）是一个企业提供的为员工解决生活、工作等方面问题的一种福利计划，其服务范围涵盖心理咨询、健康管理、法律咨询、家庭关系等多个方面。本文将详细介绍EAP的服务范围，帮助企业和员工更好...
2023-07-31 09:51      807 阅读      来源：三茅网
跳槽心得

致所有打算跳槽的人

摘要：本文从多个角度分析了打算跳槽的人的心理和行为特点，并提出了一系列应对策略，包括员工留存、招聘引进、职业规划等方面。对于企业和个人都有借鉴意义。一、背景介绍随着社会的发展和经济的变化，越来越多的...
2023-07-30 19:31      290 阅读      来源：三茅网
员工关系

8名员工突然辞职，HR怒了！

摘要：本文介绍了8名员工突然辞职的情况下，HR应该如何应对，包括分析辞职原因、制定留人计划、改善员工福利待遇、加强员工沟通等方面。1.分析辞职原因首先，HR需要深入了解员工为何选择辞职。可能是薪资待遇不够...
2023-07-30 19:30      163 阅读      来源：三茅网
跳槽心得

HR必看：离开了大公司，我才知道世界有多坏

摘要：本文从HR的角度出发，探讨了离开大公司后的不同体验，以及对于大公司的一些反思和建议。文章中提出了一些对于职场新人和职场老手都有参考意义的观点和建议。1.离开大公司后的第一感受：世界有多坏对于很多人...
2023-07-30 18:45      247 阅读      来源：三茅网

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