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做高端HR，需要什么能力

摘要：高端HR需要具备专业知识、人际沟通、战略思维、数据分析、创新能力等多方面的能力来应对企业复杂的人力资源管理需求。随着经济的快速发展和全球化的加速，企业对人力资源的要求越来越高。高端HR需要具备以下...
2023-07-30 18:12      293 阅读      来源：三茅网
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职位分类法（等级描述法）的步骤

摘要：本文介绍了职位分类法（等级描述法）的步骤及其在职位设计中的应用，为HR提供了一种有效的方法，以优化组织结构和提高员工满意度。一、职位分类法（等级描述法）的步骤职位分类法（等级描述法）是一种将职位...
2023-07-30 17:56      498 阅读      来源：三茅网
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什么是脱岗开发：脱岗开发的方法

摘要：脱岗开发是一种高效的人力资源管理方法，本文将从什么是脱岗开发、脱岗开发的优势、脱岗开发的实施方法三个方面进行详细介绍，希望能够对人力资源专业人员提高管理效率有所帮助。一、什么是脱岗开发脱岗开发...
2023-07-30 17:53      338 阅读      来源：三茅网
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指标型班组长的行为特点与适用情形

摘要：本文主要从指标型班组长的行为特点和适用情形两方面进行分析，旨在为HR提供对该角色的深入了解和有效管理方法。一、指标型班组长的行为特点1.1关注结果指标型班组长最为关注的是班组的工作结果，他们会根据...
2023-07-30 17:52      183 阅读      来源：三茅网
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亲和型班组长的行为特点与适用情形

摘要：亲和型班组长是一种适合团队管理的领导风格，他们具有亲和力强、重视人际关系、善于倾听等特点。本文将介绍亲和型班组长的行为特点及其适用情形，希望能帮助HR更好地运用该领导风格。一、亲和型班组长的行为...
2023-07-30 17:51      263 阅读      来源：三茅网
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强制型班组长的行为特点与适用情形

摘要：本文从强制型班组长的行为特点、适用情形和解决方法三个方面进行分析，旨在帮助HR更好地理解和应对这一类型的班组长。一、强制型班组长的行为特点强制型班组长通常具有以下行为特点：1.独断专行：强制型班组...
2023-07-30 17:50      184 阅读      来源：三茅网
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表现型员工的特征及需求

摘要：本文从表现型员工的特征、需求和管理方法三个方面，探讨如何满足这类员工的工作需求，提高其工作满意度和生产力。一、表现型员工的特征表现型员工，即那些注重个人成就和成长，渴望得到认可和赞赏，自我激励...
2023-07-30 17:49      280 阅读      来源：三茅网
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结果型员工的特征及需求

摘要：本文旨在分析结果型员工的特征和需求，提供相关解决方案，以满足其在工作中的需求，提高员工满意度和工作效率。一、结果型员工的特征1.具有自我驱动力，能够自我激励，完成工作任务2.关注工作成果，注重实际...
2023-07-30 17:49      191 阅读      来源：三茅网
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猫吃辣椒与员工管理

摘要：猫吃辣椒这一现象，启示着我们在员工管理中需要注重个体差异和情境适应能力。同时，科学的人力资源管理体系也需要不断完善，为员工提供更好的工作环境和发展机会。1.猫吃辣椒为何引起广泛关注？猫吃辣椒的视...
2023-07-30 17:47      209 阅读      来源：三茅网
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企业与社区关系管理的方法

摘要：企业与社区关系管理是企业社会责任的重要组成部分，采用合适的方法可以促进企业与社区的良好互动，提升企业形象和社会价值，本文将从四个方面探讨企业与社区关系管理的方法。一、建立有效的沟通机制企业与社...
2023-07-30 17:46      998 阅读      来源：三茅网

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