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绩效

远程办公绩效管理的主要内容

摘要：随着远程办公的普及，如何进行远程办公绩效管理成为了每个企业必须面对的问题。本文将从目标设定、沟通、培训、激励等方面，为大家提供一些关于如何提高远程团队绩效的思路和方法。1.目标设定首先，明确团队...
2023-07-24 14:19      215 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效管理与胜任素质的关系

摘要：绩效管理和胜任素质是人力资源管理中的两个重要方面，两者之间存在着密切的关系。本文从定义、影响因素、实践操作等方面探讨了绩效管理和胜任素质之间的关系。一、定义绩效管理是指通过设定目标、评估绩效、...
2023-07-24 14:17      381 阅读      来源：三茅网
绩效

企业再造的进行遵循的指导思想

摘要：企业再造是一种以提升企业竞争力为目标的管理思想，人力资源作为企业再造的关键因素之一，在实践中需要秉持一系列指导思想，本文将从以下几个方面进行探讨：战略性人力资源管理、员工的角色转变、组织文化的...
2023-07-24 11:31      213 阅读      来源：三茅网
绩效

激励与赋能的区别：激励和赋能有什么差别

摘要：激励和赋能是人力资源管理中常用的两种方法，二者在实现企业目标、提升员工绩效等方面有着不同的作用和效果。一、概念解析激励，是指通过激发员工内在的动机，调动员工的积极性，让员工产生更高的工作热情和...
2023-07-23 18:28      1.2k 阅读      来源：三茅网
绩效

传统激励机制的局限性

摘要：传统激励机制包括薪资激励、晋升激励、福利激励等，虽然在一定程度上可以激励员工的积极性与创造力，但也存在着一些局限性。本文将从以下几个方面展开分析：过度依赖金钱激励、缺乏个性化激励、难以衡量激励...
2023-07-23 18:28      371 阅读      来源：三茅网
绩效

绩优薪资计划的基本思想

摘要：绩优薪资计划是一种以员工绩效为基础的薪酬体系，可以激励员工的工作动力和创造力，同时也有助于提高企业绩效。本文将从绩优薪资计划的基本思想、实施步骤、优缺点等方面进行详细介绍。1.绩优薪资计划的基本...
2023-07-23 15:18      220 阅读      来源：三茅网
绩效

一对多面试紧张怎么办：如何应付

摘要：面试是每个求职者都必须面对的环节，但面对面试紧张情绪，很多人都会手足无措。本文从心理学角度出发，为大家分享如何应对面试紧张情绪的建议，帮助大家轻松应对面试。一、认识紧张情绪1.1紧张情绪的表现1.2...
2023-07-23 13:41      276 阅读      来源：三茅网
绩效

关键绩效指标（KPI）越多，管理智商越低吗

摘要：本文探讨了关键绩效指标越多，管理智商越低的现象，并提供了一些解决方案。1.什么是关键绩效指标（KPI）关键绩效指标是一种用于衡量组织或个人绩效的工具，通常涉及关键业务目标、销售额、市场份额等方面。...
2023-07-23 11:46      377 阅读      来源：三茅网
绩效

如何处理员工离职（如何建立企业离职制度）

摘要：作为HR，让员工离开公司也是我们的职责。本文将从三个方面介绍如何处理员工离职：准备工作、离职流程、离职后的处理。一、准备工作1、建立离职制度：公司应该建立完善的离职制度，明确员工离职的流程和要求...
2023-07-23 11:45      197 阅读      来源：三茅网
绩效

职场里常说的OKRs与KPI到底有什么区别

摘要：OKRs和KPI是职场中常用的两个术语，很多人容易混淆。本文将详细介绍OKRs与KPI的区别，并为HR提供指导。一、定义OKRs全称为ObjectivesandKeyResults，即目标和关键成果指标，是一种目标管理方法，旨在帮助组...
2023-07-23 11:45      430 阅读      来源：三茅网

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