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人力资源规划

如何做企业战略规划？华为的“五看三定”模型了解下

摘要：企业战略规划是企业发展过程中非常重要的一环，华为“五看三定”模型是一种较为科学的战略规划方法。本文将介绍“五看三定”模型的具体内容及其在企业战略规划中的应用。一、五看三定模型的概述“五看三定”...
2023-08-12 17:19      3.6k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织发展（OD）——人力资源的战略性工具

摘要：组织发展（OD）是一种系统性的方法，以帮助组织实现其目标和使其变得更加有效、更加高效。人力资源作为组织发展的重要组成部分，其战略性工具的应用将促进组织的可持续发展与壮大。一、什么是组织发展（OD）...
2023-08-12 17:19      381 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何理解阿里新六脉神剑

摘要：阿里新六脉神剑是阿里巴巴公司总裁马云提出的经营理念，其中包含了六个方面的思想，对于HR来说，这些思想能够为我们的工作提供一些启示和借鉴。本文将分别从六个方面来阐述。一、以用户为中心阿里新六脉神剑...
2023-08-12 17:18      938 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

超越股东利益，重新定义企业社会责任?

摘要：企业社会责任不仅仅是为了追求股东的利益，而是需要超越利益的范畴，承担起对社会和环境的责任，促进可持续发展。本文将从以下几个方面重新定义企业社会责任。一、企业社会责任的概念企业社会责任（Corporat...
2023-08-12 17:12      215 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织发展（OD）管理：六个盒子、杨三角等八大管理工具及模型

摘要：组织发展（OD）管理是一种以改善组织整体效能为目标的管理方法。本文将介绍六个盒子、杨三角等八大管理工具及模型，帮助HR专业人士更好地实施OD管理。一、六个盒子1.模型简介六个盒子是由马文·魏斯布鲁教授...
2023-08-12 17:09      1.9k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

华为组织演变史

摘要：华为组织演变史，分为三个阶段：初创期、高速发展期和成长期，分别介绍了不同阶段的组织结构、人才战略和文化特点。同时，也总结了华为成功的关键因素和值得借鉴的经验。一、初创期：以创新为导向华为成立于...
2023-08-12 17:02      1.0k 阅读      来源：三茅网
员工关系

价值观是以身作则，不是以身试法

摘要：价值观是企业文化的核心，也是企业发展的重要支撑。一个企业的价值观决定了其文化氛围、员工行为和业务方向。如果一个企业的价值观不明确或者不正确，就会导致员工行为不规范、业务方向偏离等问题。因此，企...
2023-08-12 16:50      233 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

谷歌是怎么打造学习型组织的

摘要：本文将从谷歌的经验出发，探讨如何打造学习型组织，包括建立积极的学习文化、提供多样化的学习方式、培养员工的学习能力以及激励员工的学习动力等方面。一、建立积极的学习文化要打造一个学习型组织，首先要...
2023-08-12 16:49      697 阅读      来源：三茅网
通用技能

作为HRBP，你了解“组织”吗

摘要：作为HRBP，了解组织是非常重要的，本文将从组织的定义、组织的类型、组织的结构和组织的文化四个方面详细介绍组织的相关知识。一、组织的定义组织是指一个集体或单位在为实现共同目标而进行的协调和管理的过...
2023-08-12 16:27      442 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

华为半年营收4013亿，背后的组织活力是什么

摘要：本文从组织架构、员工文化、人力资源战略三个方面解析华为半年营收4013亿的背后组织活力。1.组织架构华为采用的是分部式管理，将公司分成许多小的事业部门，每个事业部门都有自己的管理层、研发团队和销售团...
2023-08-12 16:23      279 阅读      来源：三茅网

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