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# 价值
员工关系

为什么最该开除“不聪明但努力的员工”

摘要：本文从HR的角度出发，探讨了为什么“不聪明但努力的员工”最该被开除的原因，包括对企业效益的影响、对团队的影响以及对员工个人的影响，并提出了相应的解决方案。一、对企业效益的影响虽然“不聪明但努力”...
2023-08-17 13:31      349 阅读      来源：三茅网
通用技能

从综艺总导演到知名HRD：牛逼的人，从不自我怀疑

摘要：牛逼的人从不自我怀疑，他们专注于自己的目标，不断学习和进步。本文从综艺总导演到知名HRD，探讨牛逼的人的共性。一、综艺总导演：从不轻言放弃作为一名综艺总导演，要想成功，需要掌握很多技能，如策划、...
2023-08-17 11:59      187 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

以人为本，就是看见人的5项需求，为员工提供一份好工作

摘要：HR应该以人为本，为员工提供一份好工作，满足员工的5项需求：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。这篇文章将详细阐述如何满足这5项需求，为员工提供一份好工作。1.生理需求生理需求包括...
2023-08-17 11:56      700 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

在一家公司工作5年以上，是什么体验

摘要：本文从HR的角度出发，分享在一家公司工作五年以上的体验，包括对公司文化、职业发展、员工管理等方面的感悟和思考，希望对职场新人有所启示。一、公司文化的重要性作为HR，我深刻认识到公司文化对员工的吸引...
2023-08-17 11:55      627 阅读      来源：三茅网
通用技能

30岁转行，还来得及么

摘要：本文主要探讨了30岁转行的可行性以及如何准备转行，包括自我评估、职业探索、学习提升等方面，并提出了一些建议。1.为什么要考虑30岁转行在现代社会，职业变化越来越快，很多人在工作中发现自己的兴趣、能力...
2023-08-17 11:54      572 阅读      来源：三茅网
通用技能

自我认知的三个障碍

摘要：本文介绍了自我认知的三个障碍：盲点、误解和偏见，以及如何通过接受反馈、保持开放心态和扩大经验范围等方法来克服这些障碍，提高自我认知水平。一、引言自我认知是指人们对自己的认知和了解程度，包括自身...
2023-08-16 19:33      1.2k 阅读      来源：三茅网
员工关系

作为老员工，你不变的只有“薪资“吗

摘要：老员工的价值不仅仅体现在薪资上，他们还拥有其他重要的优势。本文将探讨老员工的价值和如何在薪资之外给予他们更多的肯定和尊重。1.老员工的价值老员工是企业中不可或缺的一部分，他们在企业中拥有丰富的经...
2023-08-16 19:30      299 阅读      来源：三茅网
员工关系

BOSS直聘CEO赵鹏：什么时候说明你该跳槽了

摘要：本文从BOSS直聘CEO赵鹏的角度出发，为你分析什么情况下该考虑跳槽，并给出相应的解决方案，帮助你更好地管理自己的职业生涯。一、职场瓶颈当你发现自己在同一家公司干了几年，但是升职无望，工资涨幅不大，...
2023-08-16 19:21      446 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

每个好老板都是上帝的职业经理人

摘要：肖知兴所说的每个好老板都是上帝的职业经理人，意味着好老板不仅仅是一个优秀的管理者，更是一个有担当、有责任心、有使命感的人。本文将从职业经理人、担当、责任心、使命感四个方面解读肖知兴的这句话，并...
2023-08-16 19:20      279 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

稻盛和夫26届盛和塾演讲全文：我不会隐退，神的骰子砸中了我

摘要：本文通过分析稻盛和夫26届盛和塾演讲全文，从稻盛和夫的经历和思想出发，阐述了一个人在职业生涯中要如何应对挑战和困境，坚定前行的态度和信念，实现自我价值和成就人生的目标。一、稻盛和夫的经历和思想稻...
2023-08-16 17:39      392 阅读      来源：三茅网

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