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# 工时
人力资源规划

人力资源管理的重要性（如何进行企业文化的构建）

摘要：本文将从以下几个方面探讨史玉柱“开除员工”言论的合理性：企业文化、人力资源管理、劳动法律法规等方面，旨在为HR提供一些思考和借鉴。1.企业文化的构建一个成功的企业必须有自己的企业文化，而企业文化的...
2023-07-29 07:10      212 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

工时定额是什么意思 工时定额的制定方法

摘要：本文将从工时定额的定义入手，介绍工时定额的制定方法，以及工时定额在人力资源管理中的意义。一、什么是工时定额工时定额是指一项工作所需的标准工时数。在人力资源管理中，工时定额是衡量员工绩效的重要指...
2023-07-28 15:32      2.0k 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何成为一名优秀的管理者

摘要：在当今企业竞争激烈的环境中，管理者需要采取一定的手段来确保公司的效益。但是，是否真的需要狠、需要坏呢？本文将从几个方面来探讨这一话题。一、管理者的角色定位管理者的角色是为公司创造价值和利润，但...
2023-07-28 15:30      160 阅读      来源：三茅网
培训

工作能力强的员工，都有这2个特点

摘要：本文从工作能力强的员工的两个主要特点入手，分别是自我驱动和持续学习，探讨了HR如何发掘和培养这类人才，以及如何为他们提供合适的职业晋升路径和发展机会。一、自我驱动是工作能力强的必备条件自我驱动是...
2023-07-27 23:32      359 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

传统“人单合一”模式的弊端（附新方案）

摘要：本文从张瑞敏的观点出发，探讨传统的“人单合一”模式的弊端以及为何现在需要颠覆这一模式，并提出了新的人力资源管理方案。一、传统“人单合一”模式的弊端传统的“人单合一”模式是指企业在招聘新员工时，...
2023-07-27 17:09      1.3k 阅读      来源：三茅网
员工关系

什么是母国员工、东道国员工与第三国员工

摘要：在跨国企业中，员工的分类非常重要。本文将从母国员工、东道国员工与第三国员工三个方面进行解析，帮助读者更好地理解员工分类的概念及其区别。1.母国员工母国员工指的是在企业总部所在国家工作的员工。他们...
2023-07-25 20:35      2.3k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

董明珠新年开工讲话：改变掌控未来，奋斗永无止境

摘要：董明珠在新年开工讲话中强调要改变掌控未来，奋斗永无止境。作为人力资源从业者，我们应该如何理解和应对这一主题呢？一、掌控未来，需要敢于改变“改变才是永恒的主题。”董明珠在讲话中强调，改变是企业生...
2023-07-25 17:21      274 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是按定额工时计算的劳动生产率

摘要：按定额工时计算的劳动生产率是指在一定时间内，以完成一定工作量为基础，计算出每个劳动者的劳动成果。本文将从定义、计算公式、应用、优缺点等方面进行分析。一、定义按定额工时计算的劳动生产率是指在一定...
2023-07-24 17:58      467 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

克里奇定理对管理的启示

摘要：本文探讨了克里奇定理在人力资源管理中的应用，包括招聘、培训、绩效管理和离职管理等方面。通过遵循克里奇定理，企业能够更好地管理人力资源，提高员工的工作效率和满意度，从而实现企业的长期发展。一、什...
2023-07-23 18:12      186 阅读      来源：三茅网
招聘

灵活用工下的劳动力管理（灵活用工的优势及挑战）

摘要：在灵活用工时代，人力资源从业者需要掌握灵活用工的优势和挑战，并积极应对，实现更好的劳动力管理。一、灵活用工的优势1.灵活性：灵活用工可以根据企业需求调整人力资源的使用，更好地适应市场变化和业务需...
2023-07-23 13:16      309 阅读      来源：三茅网

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