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人力资源规划

经理角色学派先锋亨利·明茨伯格的语录

摘要：本文通过分析先锋管理学派代表人物亨利·明茨伯格的管理哲学，探讨其在人力资源管理中的应用，包括如何激励员工、如何建立有效的绩效管理体系以及如何促进组织变革等方面，旨在为HR提供实用的管理指导。一、...
2023-07-22 16:39      428 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

超限效应对管理的启示

摘要：超限效应是指人们在面对过高的期望时，往往会表现出低于预期的行为，从而影响整体绩效。本文将从HR的角度探讨超限效应对管理的启示，包括如何避免过高的期望、如何设定合理的目标、如何激励员工等方面。一、...
2023-07-22 16:20      221 阅读      来源：三茅网
员工关系

第三方劳动合同是什么 合法吗

摘要：第三方劳动合同是一种外包形式，但其是否合法存在争议。本文从法律角度出发，分析第三方劳动合同的合法性，同时提供风险防范建议。一、第三方劳动合同的定义第三方劳动合同是指用人单位与劳务派遣公司签订协...
2023-07-21 18:51      633 阅读      来源：三茅网
招聘

员工录用的策略：淘汰式、补偿式、结合式

摘要：在人力资源管理中，员工录用是一个重要的环节。本文将围绕淘汰式、补偿式、结合式三种员工录用策略展开讨论，帮助企业更好地选择适合自己的录用方式。一、淘汰式员工录用策略淘汰式员工录用策略是指企业通过...
2023-07-21 13:39      1.6k 阅读      来源：三茅网
通用技能

帕森斯特质因素论：三大要素、主要观点

摘要：帕森斯特质因素论是人力资源管理领域的重要理论，主要观点包括个体能力、个体意愿和企业环境三个方面。本文将从这三大要素出发，探讨如何运用帕森斯特质因素论来优化人力资源管理。一、个体能力个体能力是指...
2023-07-21 11:45      2.5k 阅读      来源：三茅网
招聘

如何培养企业所需的员工素质

摘要：本文探讨了“高情商”员工在企业中的地位和作用，以及为何有些公司不需要这种员工的原因。文章提出了如何在招聘中筛选出符合企业需求的员工，以及如何培养企业所需的员工素质等问题。一、什么是“高情商”员...
2023-07-20 14:28      198 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何建立良好的人才管理体系

摘要：在没有人才管理的情况下，企业所面临的朝阳机遇往往是浮云。本文将从人才管理的重要性、没有人才管理的影响、以及应对之策三个方面探讨如何应对没有人才管理的变革。一、人才管理的重要性人才管理是指企业在...
2023-07-18 16:46      362 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

如何解决企业雇佣临时工工资问题

摘要：企业在雇佣临时工时，工资的变动是一个常见问题。如何合理解决这个问题，是企业HR需要面对的一个挑战。本文将从以下几个方面来探讨如何解决企业雇佣临时工工资大变问题。一、了解法律法规，规避风险在雇佣临...
2023-07-17 15:10      452 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

灵活用工市场需求是怎样的

摘要：随着经济的发展和社会的变化，灵活用工成为了一种新型的就业方式。本文将分析灵活用工市场需求的特点，并探讨HR在这一领域中的作用。一、灵活用工市场需求的特点1.多元化的用工需求：随着经济的发展，各行各...
2023-07-17 13:55      238 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业留不住新员工的原因分析（提高员工留存的方法）

摘要：随着人力资源管理的不断发展，企业越来越重视员工的福利待遇和个人发展，但仍有很多企业在员工留存方面存在问题。本文从员工留存的重要性、留不住新员工的原因和提高员工留存的方法等方面进行探讨。一、员工...
2023-07-12 17:52      1.7k 阅读      来源：三茅网

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