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# 工时
薪酬福利

社保缴纳常见的十大风险，如何应对

摘要：社保缴纳是每个企业必须遵守的法律义务，但在缴纳过程中存在着许多风险。这篇文章将介绍常见的十大风险，并提供相应的应对措施，帮助企业规避风险，保障员工的权益。一、缴纳基数不规范在缴纳社保时，很多企...
2023-07-31 18:31      1.3k 阅读      来源：三茅网
通用技能

外派员工薪酬问题的产生背景

摘要：外派员工薪酬问题是因为不同地区的薪酬标准不同而导致的，针对这一问题，可以制定合理的薪酬策略和派遣政策，以及加强沟通和管理。1.产生背景随着经济全球化的加速，越来越多的企业开始将业务拓展到海外市场...
2023-07-31 18:27      319 阅读      来源：三茅网
通用技能

胜任力（Competency）起源的背景

摘要：本文介绍了胜任力的起源及其在人力资源管理中的应用。胜任力是指一个人在工作中所需要具备的能力、技能、知识和态度，其起源可以追溯到20世纪初期的职业心理学研究。如今，胜任力已经成为人力资源管理中不可...
2023-07-31 18:04      783 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是现场指导法：现场指导法的特点

摘要：现场指导法是一种常用的人力资源管理方法，其特点包括目标明确、实时反馈、灵活性强、便于实施等方面。1.现场指导法的定义现场指导法是一种常用的人力资源管理方法，通常通过现场指导和培训来提高员工的工作...
2023-07-31 18:02      807 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是宽大化倾向：宽大化倾向的产生原因

摘要：本文将从以下几个方面介绍什么是宽大化倾向，为什么会产生：1.宽大化倾向的定义；2.宽大化倾向的表现形式；3.宽大化倾向的产生原因；4.如何应对宽大化倾向。1.宽大化倾向的定义宽大化倾向，指的是在人力资源...
2023-07-31 18:01      1.0k 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是评价主体误区：常见的九种评价主体误区

摘要：本文将介绍评价主体误区的九种常见情况，帮助人力资源避免在员工评价中犯错，提高评价的准确性和公正性。评价主体误区是指在员工评价过程中，评价者出现的一些主观偏见和误区，影响了对员工实际表现的准确评...
2023-07-31 17:59      876 阅读      来源：三茅网
职场心得

三条职场锦囊，让HR女同胞们成为厉害的人！

摘要：各位HR女同胞们，本文将介绍三条锦囊，帮助大家成为厉害的人，包括提高沟通能力、拓展专业技能和加强人际关系。通过实践这三条锦囊，大家可以更加成功地完成工作，提升职业素养。一、提高沟通能力在人力资源...
2023-07-31 17:58      196 阅读      来源：三茅网
招聘

行为事件访谈的优点

摘要：本文介绍了行为事件访谈的优点，包括客观性、准确性、针对性和可操作性等方面，并探讨了其在人力资源管理中的应用，包括员工培训、绩效评估和决策制定等方面。一、行为事件访谈的优点1.客观性行为事件访谈强...
2023-07-31 17:51      417 阅读      来源：三茅网
员工关系

企业想要员工忠诚，那这几件事千万别做

摘要：想要员工忠诚，企业需要注意不要做出一些小动作，否则会影响员工对企业的忠诚度。本文将列举出几个企业应该避免的错误做法，避免员工流失。一、不要给员工过多的承诺在招聘员工时，企业会对员工提出一些承诺...
2023-07-30 07:19      204 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

HR怎么对付看不惯又干不掉的员工

摘要：作为一名专业的人力资源从业者，对于一些看不惯的员工，我们需要采取一些措施来化解矛盾，同时保持公司内部的和谐氛围。一、了解员工的情况在处理员工问题时，我们首先需要了解员工的具体情况。通过与员工沟...
2023-07-29 14:07      358 阅读      来源：三茅网

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