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# 工时
招聘

搞懂了“任职资格”，就搞懂了一半的人力资源管理

摘要：任职资格是人力资源管理中的重要环节，有利于筛选合适的人才、保障企业运营和员工利益，同时也需要考虑与法律法规的合规性和公平性。一、任职资格的定义和意义任职资格是指企业在招聘员工时，根据职位要求制...
2023-08-03 20:13      615 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

生产工人标准工时计划的优点缺点

摘要：生产工人标准工时计划是企业制定生产计划，控制生产成本的重要工具之一。本文将从优点和缺点两个方面进行分析，帮助企业更好地了解生产工人标准工时计划。一、优点1.提高生产效率生产工人标准工时计划能够根...
2023-08-03 15:06      949 阅读      来源：三茅网
员工关系

HR劝退员工方法及注意事项！

摘要：本文介绍了人力资源如何通过正确的方法和注意事项劝退员工，包括制定计划、与员工沟通、提供福利、保护公司利益等方面，以便为公司和员工创造更好的未来。一、为什么需要劝退员工员工离职是企业中常见的现象...
2023-08-02 12:03      1.2k 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳务派遣的特点特征

摘要：本文从劳务派遣的定义、特点、法律法规等方面入手，分析了劳务派遣对企业人力资源管理的影响，并提出了相应的解决方案。一、劳务派遣的定义及特点1.定义劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同...
2023-08-01 19:23      1.2k 阅读      来源：三茅网
员工关系

企业如何单方解雇严重违纪违规的员工

摘要：企业在解雇员工时需要遵循相关法律规定和程序，特别是在解雇严重违纪违规的员工时更应该谨慎处理。本文将从以下几个方面介绍企业如何单方解雇严重违纪违规的员工。一、明确违纪违规行为企业在解雇员工时必须...
2023-08-01 19:13      282 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬水平外部竞争性的意义与作用

摘要：薪酬水平外部竞争性是指企业在招聘、留用和激励员工时，需要考虑到同行业、同地区、同级别的其他企业的薪酬水平情况。本文将从三个方面阐述薪酬水平外部竞争性的意义与作用。一、提高招聘效率HR需要了解市场...
2023-08-01 16:00      746 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

什么是标准工时制：标准工时制的特点

摘要：标准工时制是一种以时间为基础的薪酬计算方式，其特点包括固定工时、固定薪酬、工作量可控等。本文将详细介绍标准工时制的特点及其优缺点。1.固定工时标准工时制是一种以时间为基础的计算方式，其最大特点就...
2023-08-01 13:24      940 阅读      来源：三茅网
通用技能

美国的劳动关系有哪些特点特征

摘要：本文从劳动关系的定义入手，探讨了美国劳动关系的特点与特征，包括：工会制度、法律保障、雇佣关系、劳动力市场等方面。并分析了这些特点的影响及其对人力资源管理的启示。一、劳动关系的定义劳动关系是指雇...
2023-08-01 11:46      1.0k 阅读      来源：三茅网
通用技能

如何管理知识型员工

摘要：本文从激励、培训、沟通、评估等方面，探讨如何有效管理知识型员工，提高他们的工作效率和成就感。一、明确目标和期望在管理知识型员工时，首先要明确目标和期望，让他们知道自己的工作任务和目标，以及贡献...
2023-08-01 11:37      260 阅读      来源：三茅网
通用技能

比工作效率更重要的，是结果效率

摘要：在现代企业中，结果导向比工作效率更为重要。从管理、人才吸纳和企业文化的角度，本文深入阐述了结果导向的重要性。1.管理层必须鼓励员工以结果为导向在企业中，管理层必须鼓励员工以结果为导向。这意味着他...
2023-07-31 20:14      252 阅读      来源：三茅网

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