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薪酬福利

薪酬调查的目的、方法和途径

摘要：本文介绍了薪酬调查的目的、方法和途径，帮助人力资源撰写和编辑了解如何进行薪酬调查，以确保公司的薪酬政策合理公正。一、薪酬调查的目的薪酬调查是一种评估公司员工薪资水平的方法。薪酬调查的目的是确定...
2023-07-02 14:45      1.1k 阅读      来源：三茅网
员工关系

入职不给离职证明的员工对于到底该不该要及解决办法

摘要：入职不给离职证明的员工对于到底该不该要，一直是HR热议的话题。本文将从多个角度分析这个问题，并提出可行的解决方案。1.了解离职证明的作用及必要性离职证明是人力资源部门对离职员工进行一种书面确认，证...
2023-06-28 16:25      286 阅读      来源：三茅网
培训

岗前培训收费的合法性

摘要：岗前培训收费一直是人力资源市场的一大难题，本文将从法律、市场、企业三个角度分析岗前培训收费的合法性，为求职者和企业提供一些参考意见。一、法律角度：岗前培训收费是否合法1.1国家规定根据《中华人民...
2023-06-26 15:22      827 阅读      来源：三茅网
招聘

提高招聘效率的技巧

摘要：本文将为HR提供三个招聘技巧，帮助他们提高招聘效率，包括建立人才库、利用招聘平台以及面试技巧等方面。在现代企业中，人力资源管理变得越来越重要。当企业需要新员工时，人力资源部门需要负责招聘工作。然...
2023-06-24 14:28      274 阅读      来源：三茅网
员工关系

什么是入职管理费（如何正确管理入职管理费）

摘要：本文将为大家介绍什么是入职管理费以及如何正确管理入职管理费，帮助企业更好地控制人力成本。一、什么是入职管理费入职管理费是指企业在招聘新员工时所需支付的相关费用，包括但不限于招聘渠道费用、面试人...
2023-06-23 14:40      815 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动合同的办理方法

摘要：劳动合同是雇主和员工之间的重要合同，是保护员工权益的法律依据。本文将从劳动合同的定义、办理流程、注意事项等方面详细介绍劳动合同的办理方法，帮助雇主更好地管理员工。一、什么是劳动合同劳动合同是雇...
2023-06-20 14:37      244 阅读      来源：三茅网
员工关系

离职管理流程的具体步骤

摘要：本文介绍了离职管理流程的具体步骤，包括通知员工、进行面谈、办理离职手续等，帮助企业实现顺利离职管理。随着市场竞争的加剧和企业的不断发展，员工的离职已成为一个常见的现象。为了保证企业的正常运营和...
2023-06-20 14:18      298 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效改进后辞退是否应该有补偿

摘要：本文将从绩效改进、辞退补偿、企业合法性等方面探讨绩效改进后辞退是否应该有补偿。一、绩效改进对企业的重要性绩效改进是企业发展过程中的重要环节，它可以帮助企业提高管理水平、优化资源配置、增强竞争力...
2023-06-19 15:20      1.2k 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳务关系的法律特征

摘要：本文将介绍劳务关系的法律特征，包括自由、平等、合法、义务、保护等方面，并探讨劳务关系的法律特征对于维护劳动者权益、促进企业健康发展的重要性。一、自由自由是劳务关系的基本特征之一。劳动者有权自由...
2023-06-15 15:24      326 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳务关系与劳动关系的区别

摘要：本文将从定义、性质、法律规定、权利义务、解除方式等方面详细介绍劳务关系和劳动关系的区别，并分析两者的优缺点。一、定义1.劳务关系劳务关系是指用人单位与劳务人员之间的法律关系。劳务人员是指由人力资...
2023-06-15 15:02      223 阅读      来源：三茅网

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