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人力资源规划

企业管理基础工作的主要特点

摘要：本文通过对企业管理基础工作的分析，总结了其主要特点，包括规范性、全面性、综合性、实用性和人性化。同时，还介绍了企业管理基础工作的重要性和未来发展趋势，希望对HR的职业发展和企业管理的实践有所帮助...
2023-07-24 14:28      538 阅读      来源：三茅网
员工关系

8D问题求解法的适用范围

摘要：本文介绍了8D问题求解法的概念及步骤，探讨了其在人力资源管理中的应用，包括招聘、绩效管理、员工培训等方面。同时，结合实际案例，阐述了8D问题求解法在解决人力资源问题中的优势和注意事项。一、概念介绍...
2023-07-24 13:59      457 阅读      来源：三茅网
通用技能

临界特质分析系统(TTAS)的优点缺点

摘要：本文从专业HR的角度出发，分析了临界特质分析系统(TTAS)在人力资源管理中的优点和缺点，希望能够帮助读者更好地了解和应用TTAS。一、TTAS的优点1.科学客观TTAS是一种基于科学分析和数据统计的人力资源管理工...
2023-07-24 13:51      1.0k 阅读      来源：三茅网
通用技能

管理人员职务描述问卷(MpDQ)的优点缺点

摘要：本文以管理人员职务描述问卷(MpDQ)为例，分析其优点和缺点，为HR提供参考。一、MpDQ简介管理人员职务描述问卷(MpDQ)是由美国人力资源管理学会(AHRI)开发的一种用于评估管理人员的工具。它包含63个问题，涵盖...
2023-07-24 13:49      969 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

古德定律对管理的启示

摘要：本文以古德定律为出发点，探讨了管理的重要性，以及如何在管理中运用古德定律的原则，提高人力资源管理的效率和质量。一、什么是古德定律？古德定律（Goodhart'sLaw）是指：当一个指标被作为衡量某种事物的...
2023-07-23 18:12      277 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

儒佛尔定律对管理的启示

摘要：儒佛尔定律指出：人员数量的增长会带来管理成本的增加，这启示着我们在管理时需要注重人力资源的优化和管理效率的提升，以降低管理成本。一、儒佛尔定律的概念儒佛尔定律，又称为儒佛尔规律，是由美国经济学...
2023-07-23 18:10      258 阅读      来源：三茅网
招聘

结构化面试的优点缺点

摘要：本文将从优缺点两个方面对结构化面试进行分析，以帮助HR更好地应用结构化面试。一、结构化面试的优点1.客观公正：结构化面试采用固定的问题和标准的评价体系，能够消除面试官的主观因素，使得面试结果更加公...
2023-07-23 13:35      3.1k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

成就需要理论对管理的意义

摘要：本文从成就需要理论的基本概念、应用方式以及在管理中的实际应用等方面，探讨了成就需要理论在管理中的应用与意义。通过对成就需要理论的深入分析，可以帮助管理者更好地了解员工的需求，提高管理效率和工作...
2023-07-23 11:45      928 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

参与后的信息的特点

摘要：本文介绍了参与式信息的特点，包括真实性、多样性、互动性和共建性，并探讨了其在人力资源管理中的应用，如员工参与决策、员工满意度调查、员工反馈机制等。1.引言随着信息时代的到来，人们对信息的获取和传...
2023-07-23 11:21      255 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

语义信息的特点

摘要：语义信息是指在语言交流过程中所携带的意义信息，具有多义性、上下文依赖性和主观性等特点。人力资源管理中，应用语义信息可以帮助企业更好地理解员工需求、提高招聘效率和加强沟通效果。一、语义信息的多义...
2023-07-23 11:19      460 阅读      来源：三茅网

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