结构化面试的优点缺点
来源：三茅网
2023-07-23 13:35
3.1k 阅读
摘要：本文将从优缺点两个方面对结构化面试进行分析，以帮助HR更好地应用结构化面试。
一、结构化面试的优点
1.客观公正：结构化面试采用固定的问题和标准的评价体系，能够消除面试官的主观因素，使得面试结果更加公正客观。
2.有效性高：结构化面试的问题和评价体系均经过严格的设计和测试，能够有效地衡量应聘者的能力和素质，提高招聘的成功率。
3.信息量大：结构化面试的问题涵盖面广，能够获取更多的信息，有助于雇主全面了解应聘者的能力和背景。
4.标准化：结构化面试采用标准化的流程和评价体系，使得不同的面试官对不同的应聘者进行评价时，具有一致性和可比性，降低了评价的主观性。
二、结构化面试的缺点
1.刻板印象：结构化面试的问题和评价体系较为固定，有时会产生刻板印象，导致忽略了应聘者的某些优点或不足。
2.不适用于特殊情况：某些特殊岗位或工作需要采用非结构化面试，如创意类职位或高管类职位等。
3.时间成本高：结构化面试的准备和实施都需要较高的时间成本，对于招聘部门的人力和时间投入也较大。
结构化面试具有客观公正、有效性高、信息量大、标准化等优点，但也存在刻板印象、不适用于特殊情况、时间成本高等缺点。HR应根据具体情况，合理运用结构化面试，以提高招聘的成功率和效率。
财务背调一般调查什么
背调财务总监应该问哪些问题
背调财务经理怎么说
财务背调会调查什么内容
如何进行员工背调
背调要问哪些问题
背调提问的问题
人事如何做背调
hr如何做背调
hr背调会问项目吗
hr背调会问离职原因吗
hr背调会问具体工作内容吗
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
