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# 福利
职场心得

扎心的职场偏见，我们该如何破解

摘要：在职场中，HR常常面临着各种偏见和挑战。本文将针对几种常见的职场偏见，从专业角度出发，分析并提出解决方案，以帮助HR更好地履行职责。一、“人力资源只是填表格、管理档案”的偏见这种偏见来源于人们对人...
2023-08-02 12:02      320 阅读      来源：三茅网
员工关系

在国企，职工不请领导吃饭，受欺负怎么办

摘要：在国企工作中，员工可能会面临领导的欺负和不公平待遇。作为人力资源，应该采取哪些措施来解决这些问题呢？随着国企改革的不断深化，越来越多的人选择加入国企。虽然国企给员工带来了稳定的工作和福利，但是...
2023-08-01 19:21      727 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

任康磊：人力资源量化管理与数据分析

摘要：本文主要介绍人力资源量化管理与数据分析在企业中的重要性，包括如何进行数据分析，如何制定量化管理指标，以及如何将这些指标应用于实际工作中，从而提升企业效率。一、什么是人力资源量化管理？人力资源量...
2023-08-01 19:19      602 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

小型、中型、大型公司人力资源主管的区别

摘要：本文从小、中、大型公司人力资源主管的角度入手，探讨了他们在人力资源管理上的异同。小公司人力资源主管需要兼顾多项职责，中型公司人力资源主管则需要注重员工管理与培养，而大型公司人力资源主管则需要更...
2023-08-01 19:08      384 阅读      来源：三茅网
通用技能

HRBP的角色模型和能力要点，你get了吗

摘要：本文通过介绍HRBP的角色模型和能力要点，帮助读者更好地理解HRBP的职责和能力要求。一、HRBP的角色模型HRBP（HumanResourcesBusinessPartner）即人力资源业务伙伴，是指与企业业务部门紧密合作，为企业提供...
2023-08-01 16:09      519 阅读      来源：三茅网
招聘

背景调查想做好，需要搞清楚这5个问题！

摘要：作为一名HR，了解公司员工的背景和情况是非常重要的。本文将介绍必须搞清楚的5个问题，包括员工需求、福利待遇、培训计划、绩效考核和人事管理制度。1.员工需求了解员工需求是HR必须掌握的重要技能。为了招...
2023-08-01 15:47      194 阅读      来源：三茅网
员工关系

留不住员工的根本原因在哪里

摘要：员工流失是企业面临的一大挑战，其根本原因主要包括不良的企业文化、缺乏职业发展机会、薪酬不合理、领导能力不足、工作压力过大等。专业的人力资源管理可以通过改善企业环境、提供职业发展机会、合理薪酬福...
2023-08-01 15:38      535 阅读      来源：三茅网
通用技能

连Excel都用不好的HR，千万别跟老板提涨工资！

摘要：Excel是HR必备技能之一，如果HR连Excel都用不好，那么在升职加薪时要慎重考虑。本文将从Excel在HR中的重要性、HR没有掌握Excel的后果以及如何提升Excel技能三个方面进行分析。一、Excel在HR中的重要性1.数据...
2023-08-01 15:27      152 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

效率薪酬理论的主要内容与观点

摘要：效率薪酬理论是以莫顿·赫尔茨伯格为代表的心理学理论之一，认为人类的需求可以分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类。人力资源管理中应用效率薪酬理论可以帮助企业更好地激励员工...
2023-08-01 15:03      417 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效信息收集的主要内容

摘要：本文从绩效信息收集的角度出发，探讨如何优化人力资源管理，提高企业绩效。一、绩效信息收集的重要性1.1绩效信息收集的定义绩效信息收集是指通过各种渠道和方式，收集企业中员工绩效数据的过程。绩效信息收...
2023-08-01 14:58      896 阅读      来源：三茅网

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