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# 分析
招聘

500强企业招聘让面试者玩这个游戏分析最适合做什么工作

摘要：本文通过500强企业招聘面试者玩游戏的方式，分析了不同类型游戏玩家的特点，结合职业特质和技能需求，推荐最适合的工作类型。1.游戏类型分析在招聘过程中使用游戏测试考察面试者的能力和特质，可以更加客观...
2023-07-12 16:31      242 阅读      来源：三茅网
招聘

四种方法：帮助HR更好的选人及提升offer接受率

摘要：为了避免offer被拒，HR需要深挖候选人的跳槽特征。本文提供了四种方法，包括职业规划、过往工作经历、薪资特征、个人特质等方面的分析，帮助HR更好地了解候选人，提高offer接受率。1.职业规划分析一个人的职...
2023-07-12 16:10      408 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

危机从来不是“突然发生”：管理者如何应对

摘要：危机从来不是突然发生的，管理者应该在平常时期就做好应对准备，包括危机预警、应急演练、危机管理计划等。在危机发生时，管理者应该冷静应对，及时采取措施，保证企业的稳定和发展。一、危机预警危机预警是...
2023-07-11 19:15      317 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业如何打造基于价值观的新领导力“金三角”

摘要：本文将从企业文化、领导力、员工发展三个方面，分别分析如何打造基于价值观的新领导力“金三角”，为企业发展提供有力支撑。一、企业文化：价值观的制定和传承企业文化是企业的灵魂，价值观是企业文化的核心...
2023-07-11 19:15      357 阅读      来源：三茅网
员工关系

企业管理的核心是什么（如何提高员工的管理能力）

摘要：作为一名专业的HR，企业管理的核心是什么？在这篇文章中，我们将探讨HR所缺乏的核心元素以及如何提高员工的管理能力。一、企业管理的核心是什么企业管理的核心是管理者的能力和素质。管理者需要具备良好的判...
2023-07-11 19:14      336 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何处理团队中的“乞丐”问题

摘要：本文从以下几个方面，为您介绍如何处理团队中的“乞丐”问题：认识“乞丐”行为、分析“乞丐”的影响、了解处理“乞丐”的方法、提高团队的凝聚力。一、认识“乞丐”行为所谓“乞丐”行为，是指一些员工不愿...
2023-07-11 18:47      278 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

职级体系设计：概念解析、设计逻辑、企业案例

摘要：职级体系是人力资源管理中的重要工具之一，设计一个合理的职级体系对于企业的发展至关重要。本文将从概念解析、设计逻辑以及企业案例三个方面，探讨如何设计一个符合企业实际的职级体系。一、概念解析1.什么...
2023-07-11 18:40      1.0k 阅读      来源：三茅网
招聘

如何发现、培养、任用优秀员工（千里马理论）

摘要：作为一名专业的HR，如何发现、培养和任用身边的千里马是我们必须掌握的技能。本文将从以下几个方面进行分析：如何发现千里马、如何培养千里马、如何任用千里马。一、如何发现千里马1.1观察员工的工作表现要...
2023-07-11 16:18      701 阅读      来源：三茅网
热点资讯

淘宝上线 “淘个好 offer 会场” ，提供6万个工作岗位

7月10日，淘宝面向毕业生及年轻用户推出“淘个好offer”会场，并联合中国航天科技国际交流中心、罗永浩交个朋友直播间、农夫山泉、泡泡玛特、周大福等知名企业，上线超过6万个工作岗位，淘宝可以直接“下单”工作...
2023-07-11 11:32      1.3k 阅读      来源：三茅网
招聘

什么是人才测评的信度

摘要：人才测评在现代企业中越来越受到重视，而测试结果的准确性是企业最关心的问题之一。本文从信度的角度出发，介绍了人才测评的信度概念、影响因素及如何保证测试结果的准确性。一、什么是人才测评的信度人才测...
2023-07-10 19:18      489 阅读      来源：三茅网

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