最近，红领巾同学（小文子的搭档）发起了几期征文，没想到这么受欢迎，感谢大家对俺这个三茅新人的支持。今天，我又来啦！带着和HR探讨后的，一个大家非常感兴趣的话题：

    怎么筹备公司年会？

    年年开年会，年会年年开。领导也重视，大家也重视，毕竟是一年一次。领导希望把一年的成绩都展现出来，更希望为来年的丰收确定良好的基调；大家希望让一年的工作有个快乐的结束，更希望在这样一个隆重的场合得到认可、鲜花和掌声。作为组织单位， 怎样才能表达他们不同的需求，怎样才能充分展示大家的风采，怎样才能更好地承上启下，继往开来，不落俗套……都需要充分考虑并精心策划。

    大部分HR对这项工作都觉得棘手，方案不好写，员工配合度不高，开年会当天问题百出……这些事儿啊，真是不少见，那么，发生了那些不愉快后，您是否总结过经验？您之后是否又经历过非常成功的年会呢？本次征文我们邀请您聊聊，您筹备公司年会的经验之谈，失败案例也可以作为反面教材响应这次的征文主题。    

    之所以现在就开设这个主题，是因为我发现很多HR开始写方案，做筹划了，如果我们12月再聊这个，很多HR新人估计就学不到很多好方法啦！基于这个目的，我们将这个话题的探讨提前到10月下旬，希望各位继续踊跃参与！本次我们依旧请到了两位三茅的好朋友（红领巾同学每次都会拉人一起发起征文哈）：洛姿姿and诗酒年华，这两位经验丰富的HR将全程参与点评大家的征文，和大家互动，一起把这个气氛活跃起来！500字以上，原创即可，右侧有本次奖品的介绍，欢迎您的投稿~