一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

2015年某某实业公司年度总结大会主持词

作者 辉昕 更新于:2015-11-02 18:47 1654
此文已参与投稿活动
怎么筹备公司年会?
大部分HR对年会这项工作都觉得棘手,方案不好写,员工配合度不高,开年会当天问题百出……这些事儿啊,真是不少见,那...  我要投稿 >

进场音乐,建议好运来或是好日子)

主持人:去金来辞旧岁

主持人舞腾跃庆新春。

主持人:尊敬的各位领导,可爱的同事们,亲爱的朋友们

主持人:大家下午好! 

主持人:非常荣幸本次晚会由我主持,我们也非常希望能和在座的各位度过一个美好而愉快的夜晚。

请允许我代表公司向各位表示衷心的感谢,感谢你们的付出,感谢你们的努力。

主持人:2014年是值得我们回味的一年,这一年,某某实业公司的每一天都在变化,都在前进。

随着公司不断发展,我们某某实业公司的队伍也在逐渐壮大。当然,公司业务也在持续稳健的发展,取得了辉煌的业绩。

主持人:今天,我们相聚在这里,是某某实业公司给予我们的缘分;

今天,我们相聚在这里,是某某实业公司给予我们的骄傲;

今天,让我们共同回顾2014自豪的业绩;

今天,让我们共同揭开2015年华丽的篇章;

今天,让我们共同庆祝某某实业公司的又一次飞越;

今天,是我们某某实业大家庭骄傲而自豪的盛会。

值此之际,恭祝某某实业公司的明天:

中流击水,乘风破浪航程顺;百舸争流,再创辉煌占鳌头!

主持人 2014年年度总结大会现在开始

音乐,建议是怒放的生命)                      

主持人:今晚的总结大会分三部分进行, 第一部分各部门主管年度总结,第二部分优秀员工颁奖,第三部分庆祝餐会与抽奖

第一部分:各部门主管年度总结

主持人:下面有请我们某某实业公司业务总监的封总监为我们回顾一下2014年各品牌在苏果实体店和京东,亚马逊等电商的业绩

(掌声)。。。。。。  

主持人:感谢封总监热情洋溢的总结报告,2014年请大家继续努力,谢谢

下面有请我们的办公室主任,我们可爱可敬,严肃又俏皮的陈主任,有请。。

好,感谢陈主任的演讲

有请我们部门的和蔼可亲的单经理,看呀,胖乎乎的他,可爱的像个大熊猫,他拽过来了,快跑。。。。。。

再请箱包业务部李大姐,。。。

接着呢有请仓库的沈主管,。。。

沈主管的辛苦,我们大家都能看到了,请大家用热烈的掌声感谢一下沈主管和他的团队们!!

接着有请我们吴督导为我们开讲促销活动的故事,。。

接下来有请仓库美丽的丁主管给我们讲讲仓库那些品牌货品的故事。。。。

最后有请陈总为我们总结一下2014年那些经典的片段,和2015年公司战略规划及展望美好的某某实业明天,掌声有请,。。。

好的,感谢陈总的激情的展望,热情的新年祝福,让我们再次掌声感谢我们某某实业的领路人陈总。谢谢!

(掌声)

第二部分:优秀员工颁奖

主持人:过去的一年,在同事们的共同努力下,我们取得了不俗的成绩。某某实业公司发展的每一步都离不开在座每个同事的努力和付出。下面开始进行优秀员工颁奖环节。

主持人:阳光总在风雨后,付出总会有回报。

主持人:在我们的身边,总有一些人, 在我们已经休息的时候,他还在默默付出; 在我们还在迟疑的时候,他已经冲在前面; 在我们遇到困难的时候,他会真诚地相助; 他们为公司创造了价值,也获得了自己的成长,成为我们的榜样。

主持人:下面让我们用热烈的掌声请我们的陈主任来为我们揭晓并颁发2014年度某某实业公司优秀员工的名单,, ,。。。

业务部封总监为我们颁发优秀业务奖(南京市区和外阜,以及其他部门)

最后请陈总颁发突出贡献奖,。。。。(颁奖)

主持人:让我们把最热烈的掌声献给这些最可爱的某某实业人!同时,感谢陈总和各位经理的颁奖!获奖的同事请留步,此时此刻我想我们的获奖者心中一定有千言万语要表达,下面,让我们抽两位优秀员工发表一下获奖感言! (获奖感言)

主持人:大家讲的都太精炼、太精彩了!掌声欢送各位获奖者!

(获奖者发表获奖感言)

主持人:辞旧迎新,高歌奋进,昨天的业绩已成为历史, 明天的征程任重道远。 

主持人:让我们以蓬勃的朝气、昂扬的锐气、无畏的勇气,励精 图治、开拓创新,谱写某某实业公司新一年更加辉煌灿烂的新篇章。

主持人:亲爱的同事们,我们2014年年度总结大会到这里就要告一段落了,而我们的庆祝餐会即将正式开始。当然我的庆祝餐会将会设置让大家最为惊喜的抽奖环节哦,祝各位同事好运!

第三部分:庆祝餐会与抽奖

主持人:现在,让我们进入期待已久的抽奖环节!我们今年的奖品甚是丰厚哦,特等奖是1名ipad mini21台,一等奖1名,二等奖3名,三等奖5名,我们将现场指定一名优秀员工帮忙抽三等奖,我们可爱的单经理抽二等奖,王会抽一等奖,陈总抽特等奖,中奖者要上台表演小节目才能拿到奖品,最后获得特等奖的人,一等奖的人要满酒一杯(男同志一杯白酒,女同志一杯红酒)。

主持人:没有抽到奖品的同事,不要灰心哦,我们还准备了积极参与奖6名,只要各位即兴表演一个小节目,即可领取一个奖品,名额有限,请大家积极参加哦,有人自愿么?恩?没有,那我点名喽。。。

主持人:请大家吃好喝好,同时祝福:某某实业的明天更美好,各位同事,新年快乐!家庭幸福!身体健康!生活美满!三阳开泰羊年大吉大利!

谢谢大家!


看完这位同学的投稿,有木有觉得这样的交流很有趣、很实用?欢迎和这位作者一起来这里聊聊你们公司的年会哦,很多HR都在分享经验:2015年某某实业公司年度总结大会主持词


2

13

1

此文已参与投稿活动

怎么筹备公司年会?

大部分HR对年会这项工作都觉得棘手,方案不好写,员工配合度不高,开年会当天问题百出……这些事儿啊,真是不少见,那么,发生... 我要投稿>
诗酒年华

1楼 诗酒年华

主持词不错,对大家都有比较好的借鉴意义!支持一下你的投稿内容。

2015-11-02 13:30:07 回复 赞(0)

辉昕

@诗酒年华:多谢

2015-11-02 16:49:37回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

在冬日里,做一只温暖无忧的猫。在喜欢的窗棂下晒太阳,或是听听那软玉柔情,或是看看满园芬芳品味浓茶,或是读书看报写字,或者..
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
8小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
9小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
11小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
12小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
12小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
12小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
12小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
12小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
12小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
12小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
12小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
12小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
12小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
12小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
12小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
12小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
13小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
13小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
14小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
14小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
14小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
15小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4218 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 35

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 33

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
人犬兽人在线观看免费完整| 女教师免费观看全集电视剧| 《一滴都不许漏》何泽城林荫| 日韩电影在线观看高清版电视剧| 巨乳美女| 伦理《少妇的滋味》完整版| 梁祝艳谭5免费观看| 《警花交换做爰》| 没带置子让他吃了一天的药怎么办| 红豆视频| 美丽小洞5荷尔蒙| 录像狗配女人| 宝贝把腿开大让我添添你视频| 禁忌5大结局| AAA成人片爽久爽久爽| 乌龙济公| 爸妈离婚女儿成爸爸的女人 | 《警花交换做爰》| 蛋软软的怎么回事| 做到双眼失焦双男主| 《酒店激战》动漫1-5集免费观..| お母さんは母のがいない怎么读| 舌吻湿吻| 爸爸汆肉的日常| 《完美邻居2》电影在线观看| 蜜桃成熟时2| 成版人黄瓜视频APP| 小男生趴着扭屁股很舒服怎么回事| 《日本公与媳5》公妇伦| 丝袜美腿| 女儿借爸爸种生孩子| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画| 男按摩师吸乳房会得乳腺瘟吗| BGMBGMBGM毛多老太| 欧美大片| 《如狼似虎的女人》大结局| 啵啵浏览器| 扌吴辽鬲还是扌暴辽鬲小说| 机械革命| Y31成色1.23C| 《互换人妻HD中字》