【12月31日打卡总结】本帖最后由红尘醉弥勒

作者红尘醉弥勒徐胜华 2012-12-31 07:30 19043

内容来自 2012-12-31 打卡话题

如何看待2013年放假安排？

国务院公布的2013年节假日安排近日引起了广泛关注，这不，刚休完两天，今天来上一天班，又休3天，紧接着就是连上8天的工作大战，类似这样“乾坤大挪移”式的放假安排，整个2013年还有不少，有人直呼看不懂，或大喊“坑爹”、“伤不起”……那么，请问： 1、你怎么看待2013年的放假安排？ 2、2013年法定节假日，你们会怎么来放假？?

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本帖最后由红尘醉弥勒于 2012-12-31 09:14 编辑

节日	放假时间	调休上班日期	放假天数
元旦	1月1日~3日	1月5日（周六）、1月6日（周日）	3天
春节	2月9日~15日	2月16日（周六）、2月17日（周日）	7天
清明节	4月4日~6日	4月7日（周日）	3天
劳动节	4月29日~5月1日	4月27日（周六）、4月28日（周日）	3天
端午节	6月10日~12日	6月8日（周六）、6月9日（周日）	3天
中秋节	9月19日~21日	9月22日（周日）	3天
国庆节	10月1日~7日	9月29日（周日）、10月12日（周六）	7天

本表为国家公布的休假安排

2013年放假时间公布后，很多评论接踵而至，都认为这个假期安排比较伤不起，让人看不懂！这个假期方案从政府机关立场来看，也无可厚非，法定节假日+周末调休已是固定套路。毕竟谁都不能保证法定节假日永远都是星期三，对企业事业单位来说，可以参照标准灵活处理！至少我认为，企业单位对待法定节假日安排，可以考虑以下几方面因素：

一、执行国家标准：

根据国家公布的放假计划，按照标准进行放假，统一假期，虽说假期不尽如人意，休息过后工作时间偏长，但这也无可。就像打牌，地主起手就是一把顺子，其他人只能跟着打顺子，你好我好大家好！大家都遵守游戏规则，不管公平与否，一律平等！

二、根据客户需要：

所谓：“国有国法，行有行规”，对于企业来说，各行各业均有各自相关特点，在对待法定节假日时候，除了考虑国家政策外，还要考虑客户的需要，毕竟客户是上帝！企业要生存，企业要发展，只能想客户所想、急客户所急！如果客户因行业特点，法定节假日时正是生产或销售旺季，那么作为配套或支持供应商，只能跟着客户走，合理安排补休或支付加班费也要满足客户需要！在关键时候如不能有力支持客户，那么企业可能永远休息下去！

三、企业文化建设需要：

众所周知，法定节假日要么是中国传统节日，要么是特殊意义记念日！不管哪一种，都符合中国传统文化需求。对于企业来说，如何有效结合传统文化节日，打好文化牌、感情牌才是硬道理！把休假当福利、奖励也是一种方法！

目前的经济发展，东西连合、南北挂钩，五湖四海大挪移，每到节假日临近，员工都是盼星星、望月亮，掰着手指头数日子！对于企业来说，左边是利益、右边是民心，如何取舍？所谓有得必有失，但得民心者得天下！企业可以根据自身经营状况弹性对待节假日，比如：淡季多放，旺季少放！或者只放法定节假日，周末正常休！或是超出国家标准，适当多放！不管怎么安排，只要保障员工休息权，或保障员工利益，双方满意就是王道！

2013年放假时间表，对于企业来说，就像在玩斗地主游戏，一幅牌，在不同的人手里有不同的打法，如何把这付牌打出彩，打的顺，就要看玩牌人的心态如何，你可以选择打顺子，可以选择出对子，可以出单张、也可以出三加一，但是不管谁是地主，拿底牌就要守规则。

留人留人，待人用情，对于追求休息权的群休，安排带薪休假，对于追求利益的群体，安排高薪加班，公司出政策，员工选择，手心手背，按规则取舍！对于不按规则出牌的企业，要么对企业忍、要么对自己狠，既不想忍、又不能狠，那么只有滚了！不要期望黄世仁善待杨白劳，更不要奢望周扒皮不学鸡，也不能学小白菜上访告御状！企业和员工的博弈，其实就是周瑜和黄盖的游戏，一个愿打，一个愿挨，骗的不过是曹操而已！

至于我们公司如何放假，肯定是比国家公布的假期少！对于享受标准国假、或多于国标假期的同行，咱只能说一句：羡慕嫉妒恨！一入江湖深似海！

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