1、你们公司员工加班有没有加班费？ A、有 B、没有
这个我们分几个，基层员工加班肯定有加班费的，但办公室人员就悲催了，全义务加班，如果是星期加班了就补休，元芳：这种情况你怎么看？
2、如果有，加班费是怎么给的？ 如果没有，采取了哪些措施来平衡和安抚员工
1.按劳动法呢，8小时以外产生了加班肯定要有加班费的，至于什么情况如下解答，
首先是员工写加班申请-负责人审核-上级领导审批-人事部审核-计算加班费与工资一起发放
（1）平时加班。1.5倍，但在我们公司加班比上班时的工资还要低，这是为啥子呢，因为底薪低，我们公司的操作并不是按所在地给出的最低工资标准做为算加班费的基本工资，所以加班费少的可怜，这显然是不合法的，但公司领导说这么多年都是这样过来了，所以没有人敢去更改
（2）周未加班，这一块我们相对少些，虽然是6天制，但星期六的工资已经包含在工资之内，所以一般不计加班费，只是星期天才算，悲催吧哥。
（3）节日加班，这一点就必须要给了，因为每到重大节日，电视啊，网络啊，报纸啊都会在唱加班费如何计算，加班费有多少，所以不得不给啊
以上是基层员工的
对于办公室人员，咱们是没有加班费的，只是多培训员工的责任感，奉献精神，哥实在不愿意这样做，但公司企业文化就是这样，没得办法。
不过也存在如果办公室人员也给加班费的话，有些不负责的员工就会上班时间不做事，下班时候就会装的很忙很忙，毕竟办公室人员的工作难以去监控。
在这里，我想简单的谈谈关于如何控制加班费
做为企业，当然是想员工在工作时间把工作完成，以高效率完成高质量的工作，但这种事实是很难存在每一家企业的，所以控制加班费是必须的。
（1）上班时间监督各员工的工作效率，制定详细的奖罚制度（避免出现上班不作为，下班忙碌碌）
（2）细致的审批流程，每一位员工需加班，必须先写加班申请单，由主管核实当天工作效率及工作量，审核是否需要加班，这一层主管做主力军，必须把好关。
作为员工，其实加班都不太愿意，但不排除有些员工喜欢加班，故意加班，所以作为管理者，层层把关就显得非常重要了！
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阿东1976刘世东
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19楼 紫雪0
楼上说的和俺们公司大致一样，不过我们控制的是，办公楼也不准星期天加班，至于平时加班么，纯属义务哈~
四角梅
@紫雪0：我们公司一样，加班了还不算，一到星期一，老板一不高兴，就开始大骂，说我们事没做完，就跑回去，扒不得一天24小时都上班。。超级鄙视