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一切以劳动合同为依据

作者 碧月 更新于:2014-06-20 00:32 1027
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劳动法、毕业季、读后感——我想说
随着打卡的改动,案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合:1、主题一:我身边劳动法。同样以自己...  我要投稿 >
前不久,我身边发生一真实案例:一员工应聘时与公司总经理谈判,其工资试用期是3000元/月,结果工作五天感觉不合适,就提出离职,亦按规定流程办理了离职手续。当时入职时其与公司签订了一临时的劳动合同,此临时合同是空白的,一式两份,全由公司保存。此员工离职时也担心公司不发放其五天的的工资,于是向公司索要其在公司工作五天的工作证明,公司不欲给其开此证明,并口头答应统一发工资时发放其工资,员工无奈,就回去等。结果员工等了一个多月后,公司仍没给发这五天工资,于是就给公司打电话询问,并做了电话录音;当时公司也没说不给发,只是说调查一下,并且说按基本工资1500元/月(当地最低工资标准)算。员工不服,于是就告到劳动监察局要求公司按月工资3000元/月基数发放五天工资,还提供了电话录音。公司接到劳动保障监察局电话后,决定不予理睬该员工电话录音,仍按1500元 /月的基数算,同时将签订的临时劳动合同以1500元/月的工资补充完整,并将其临时劳动合同复印件交于劳动保障监察局。该员工看到其当时签字的临时劳动合同上被公司后期以1500元/月补充完整,而其与公司的通话录音也因为被怀疑其来源也不是有力证据,最终因为无其他更有力的证据而妥协;此次争议以公司提供劳动合同胜出而终结。所以我认为:员工要更好的维护自己的合法权益,以后再签劳动合同时,不要签订空白合同,必须让公司将劳动合同填写完整才签字,而且要索要自己应拿的那份劳动合同,以保障自己的合法权益不受侵犯。但目前很多小企业为了避免日后很多争议,保护自己的利益,干脆把两份合同都放在公司,而且员工的维权意识也很薄弱,于是员工就处于被动弱势地位!

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此文已参与投稿活动

劳动法、毕业季、读后感——我想说

随着打卡的改动,案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合:1、主题一:我身边劳动法。同样以自己亲身经历... 我要投稿>
玉墨灵

4楼 玉墨灵

重温了一遍,谢谢。

2014-06-20 09:34:51 回复 赞(0)
引章小姐

3楼 引章小姐

很好,来学习

2014-06-20 09:22:16 回复 赞(0)
有色

2楼 有色

很好的学习

2014-06-20 09:18:42 回复 赞(0)
钴蓝

1楼 钴蓝

认真看了

2014-06-20 09:17:52 回复 赞(0)

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