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如何处理集体裁薪?

作者 猫仙 更新于:2014-06-17 10:52 993
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劳动法、毕业季、读后感——我想说
随着打卡的改动,案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合:1、主题一:我身边劳动法。同样以自己...  我要投稿 >
如何操作集体降薪? 我们是陕西一家大型钢企,有员工5000多人, 最近行业内十分萧条,所以集团采取了全员降薪的措施 来度过难关。不过具体一实施,问题就出来了:降薪措 施出台以后,已经有相当一部分员工开始抱怨公司降薪 的事情,甚至陆续也有一些人办理辞职,虽然公司工 会、人资、综管部门下大力气做员工工作,想将他们引 导到集团公司原有的想法:“让员工和公司一起承担, 共度难关,激发主人翁精神,激励岗位创效”上来,但 是还是有好多员工不理解,这时候该怎样做呢? 我想请问:对于我们这种集体降薪的情况,应该注 意些什么操作,才能避免人员大量流失的风险呢? 个人观点,以图抛砖引玉: 全员降薪及裁员是企业的警戒线,存在较大风险,非情非得已而不为之!员工的主人翁精神 大多是是通过企业正能量培养的,而非靠全员降薪激发。试想基层员工都是脏苦累赚取这么一丁点的工资来养家糊口,饭都吃不饱了,谁还考虑主人翁精神?! 企业遇到困难在所难免,但企业无论多困难仍然是社会单位之一,肩负着和谐社会的责任,所以别动不动就全员降薪或裁员。更应该推崇的做法是: 1、强化现有制度管理,严格执行; 2、填补制度漏洞,完善管理制度; 3、减员增效、节能增效; 4、制定相对应的全员竞优的绩效管理措施,鼓励先进鞭策落后; 5、必要时做通中高层思想适当降薪担责; 总之,条条大路通罗马,只是效率问题。必须时刻清醒的是根本目的是为了节省成本以图生存,若因此导致人心涣散,人才大量流失,那就赔了夫人又 折兵,得不偿失。

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劳动法、毕业季、读后感——我想说

随着打卡的改动,案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合:1、主题一:我身边劳动法。同样以自己亲身经历... 我要投稿>
五华妹

4楼 五华妹

企业遇到困难只有大家共同努力创造效益才是实际,而不是缩减员工的收入打击员工的积极。第七票支持。

2014-06-21 11:51:33 回复 赞(0)
游游

3楼 游游

精彩,学习

2014-06-17 11:33:44 回复 赞(0)
渔人

2楼 渔人

首先应该点个赞

2014-06-17 11:18:45 回复 赞(0)
自由身逍遥心

1楼 自由身逍遥心

正确方式!

2014-06-17 11:07:37 回复 赞(0)

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致力于从人力资源方面改善企业效益的事业,为实现企业与员工的双赢而奋斗。
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