一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 毕业——厚积薄发

作者 盛开的薄荷 更新于:2014-06-04 08:47 926
此文已参与投稿活动
劳动法、毕业季、读后感——我想说
随着打卡的改动,案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合:1、主题一:我身边劳动法。同样以自己...  我要投稿 >

      毕业——厚积薄发

     我是2012年毕业生,非管理学专业,距今从事人力资源工作已有俩年。之前没有写过总结,看到这个话题忽觉感触颇深,于是想分享一些。

     每年6月,毕业生们满怀着期待与忐忑进入到工作中,想当年的我也是。大四下的时候,一次偶然的机会进入一家公司做毕业实习,岗位是人事助理。这是我除了大学期间和人力资源的同学一起上公共基础课之外,第一次接触人力资源,我甚至不知道六大??椋窃谑迪肮讨?,我逐渐的喜欢上了。所以就这一次偶然的机会,开启了我人力资源工作的大门。

     接下来说正题,为什么我要用“厚积薄发”这个主题呢,因为在工作中,我经常到各个学校去招聘应届生,很多都是重点大学硕士研究生,但发现很多学生很迷茫,甚至很浮躁。而“厚积薄发”就是慢慢积蓄,慢慢释放的意思,我觉得用他来形容工作之初最恰当不过了。所以今儿斗胆说一说刚进入工作和即将进入工作的一些事情。

     在招聘中,遇到的学生最多的一句话是“你们提供什么岗位”。每次听到这句话,其实这个人在我心中就大打折扣了,非??上?,因为这让人觉得他不知道自己需要什么,不知道需要什么的人,又怎么会有目标,会努力呢?在大学中,我们一般会接触公共的基础课程,再儿就是专业课程、第二课堂、选修课,还有学生活动。这么多的机会请问我们的同学们学到了多少东西呢?毕业的时候你又剩多少呢?都说现在就业大环境不好,其实并不是不好。企业需要的人多,找工作的人也多,但为何还是会有人找不到工作呢?因为企业需要的是人才,人才多么?人才真不多!我们的大学生,真的知道自己定位的人太少了,坚定做事情的太少了,坚持下来的更少了!真的希望还没有毕业的学生,不要茫然的过大学生活了,趁着还没有毕业,好好想想自己想做什么,兴趣在哪里吧。说到想做什么,在面试中我们也会碰到对自己剖析过于清楚的学生。之前碰到一位女学生,有发展空间的太辛苦,安逸的又觉得空间有限;销售又觉得应酬辛苦,结果只剩下D岗位了。其实这不是再剖析自己,是在剖析岗位。从客观出发,有想过自己到底想做什么吗?我倒建议大家毕业之前各类岗位都去体验一下,自己无法了解自己的话,就让人家帮你了解。当你各个岗位自己真的都接触过了,想想什么事情你觉得做起来最带劲,没错!就是它了!那就一定要坚持坚持再坚持!所有的成功都是无数次的重复,并且一定要思考!精益求精,温故知新!

    接下来说下工作环境。如果管理类的岗位的话,在体系完整的大公司学习,便于以后跳槽。因为做为新人是吸收学习最快的时候,体系完整的大公司可以给你一套完整的框架,这比你在小公司自己摸索要快得多。站在巨人的肩膀上,自然就看的远。其次,如果选择发展中企业的,一定要看工作的氛围。一个好的工作学习的氛围,会带动你不断的进步,这甚至会影响你的一生。这就好比我们上小学一年级,老师会教我们学习的方法,创造学习的氛围,我们初步入社会,正是重新学习吸收的一个过程。在这个过程,就要沉下心,慢慢学,慢慢做了。

     说了好多,这些都是从我做为学生,到后来做了人力资源之后才感觉出来的。学生的时候我也荒废了我的大学,毕业的时候回头看只觉得空白一片,非常后悔;工作了感谢到了一个学习氛围这么浓郁的公司,让我不断的学习。在人力资源岗位上,也看到了很多学生做了不到一个月,不到一年按耐不住离职的,都觉得好可惜,其实他们再努力一下,成绩就出来了。一定要耐得住寂寞,受得了诱惑,才能慢慢积累,化知识为成绩啊!

     最后还是要非常感谢大学的生活,尽管我忘记了我学的知识,但是至少我学会了思考。希望我们的应届生和准应届生们,都能够好好学习,天天向上!

    

2

1

4

此文已参与投稿活动

劳动法、毕业季、读后感——我想说

随着打卡的改动,案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合:1、主题一:我身边劳动法。同样以自己亲身经历... 我要投稿>
饕遍全球

4楼 饕遍全球

来支持

2014-06-04 09:23:17 回复 赞(0)
痔疮犯了

3楼 痔疮犯了

每天学习一点,每天都有新进步

2014-06-04 09:09:00 回复 赞(0)
侏罗纪大使

2楼 侏罗纪大使

我来瞧瞧有没有沙发

2014-06-04 09:00:25 回复 赞(0)
钻石

1楼 钻石

赞一个

2014-06-04 08:46:23 回复 赞(0)

盛开的薄荷

@钻石:谢谢

2014-06-05 17:04:32回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
新人一枚,HR菜鸟一枚,但是仍旧向着心中的HR在不断的努力
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
3小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
4小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
6小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
6小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
7小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
7小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
7小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
7小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
7小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
7小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
7小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
7小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
7小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
7小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
7小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
7小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
8小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
8小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
9小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
9小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
9小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
10小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
??椭匕醴⒉肌?025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4005 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 25

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 31

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《法国啄木鸟:会议2》| 丁字裤阴唇肥大的地方叫什么| 一晚上要了小姑娘三次!| 爸爸吃女儿奶奶高情商回复| 《炸梨吧!巨棒》免费阅读漫画| 爸爸的大DJ小说| 少女的夜晚初体验免费观看电视剧| 老师趴讲台把腿张开让学生背单词| 玉女心经| 来真正的狗配人真人| 《深度》大尺度床戏| 下面的小嘴又饿了| 少女配狗播放视频| 电影《出轨》免费观看全集| 共享女儿小诗1~10章的背景资..| 韩国漫画免费漫画页面浸画弹窗| 美女热舞| 少妇高潮久久久久久| 一枪战三母4国语版免费观看| 金瓶第1回双乳被吸| CSGO暴躁妹妹免费观看电视剧| 《火车服务》免费观看| 一家乱战60集全播放免费观看| 韩剧《我的瑜伽教练》| 女生把QQ放在一起的头像| 里番| 情满四合院演员表| 进击的巨人| 小妹妹爱大棒棒免费观看电视剧| 厨房激战饥荒老奶奶能睡觉吗| 《推油》完整版播放时间| 《男医生的特殊治疗》| 《伦敦空姐美版2023》 | 老阿姨高清免费观看电视剧| 生殖瑜伽| 日产MV和欧美MV的外观对比 | 《尼姑春心荡漾》大结局| 轮流和两个男人一起很容易染病吗| 美女被捆绑绳子穿过下体 勒胸| 被学长抱进小树林C个爽| 快拨出天我是你母亲歌词监控