一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 还记得我那年毕业

作者 我要的自由 2014-06-03 13:22 752
此文已参与投稿活动
劳动法、毕业季、读后感——我想说
随着打卡的改动,案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合:1、主题一:我身边劳动法。同样以自己...  我要投稿 >

      转眼又到了一年的毕业之际,距2007年,我原来已经毕业这么久了,还记得我07年毕业的时候,对自己的将来都有一定的期待和规划,虽然现在没有坚持那样走下去,07年我法律专业毕业后,一门心思想参加司法考试,所以找工作的目标也都是朝着要找法律方面的岗位去的,但当时的杭州招法律专业的真的很少很少,我多次进入人才市场可是简历都无处投放。后来多方打听,一些学姐或学长,都去律师事务所,干起律师助理,説起律师助理,也就是帮律师跑跑腿,然后写简单的法律文书,有的甚至是电话营销,就是打电话给企业推销法律顾问。工资也少的可怜,但这个行业算是进来了,可以得到多真实案例的学习机会,也可以边做边复习参加司法考试。当时很多律师出来自己开服务所的需要还有的,所以通过熟人的介绍我进来一个律师开的服务所,平时这个律师没事不怎么来,所里就我和另一个和我一样的角色,我们负责文书工作及简单咨询的回答,那个时候咨询一个简单的问题都是要收费50的,然后写一份离婚协议书或合同收费都是100-300左右。这些活都我们来干,碰到有人要打官司,就会电话给律师,由他本人直接交谈。那个时候我们的工资是800,后来1200/月,每有任何保险和福利,除了一餐中餐。但抱着能在这个行业里面,我还是很高兴的。

     情况往往不是我们想的那么简单,当然能考出司法的人肯定花了很多心血的,第一年我考试失败了。总结了一下,自己没太认真看书及没逼自己一把。第二年我决定去参加一个培训班,就报了那种最差的,但也要3千多,就是远程的,然后发些打印资料。结果我还是失败了,经济的压力,及考试的压力,让我暂时放弃了司法考试的念头,慢慢找起别的工作,后来一直就从事这个HR,我半路出家,一开始什么都不懂的,甚至连HR是什么都不知道,慢慢的在企业里一步一步的学习,到现在可以对人力资源几大模块基本的概括已经了解。虽然这条路也不是我最终走到底的,但我想现在我在这个岗位上,还是要把这个工作做好。

     在三茅学习打卡,这段日子,让我学到了更多的知识和更深的认识什么是HR,HR到底做什么,我相信,我们一起成长。

1

1

2

此文已参与投稿活动

劳动法、毕业季、读后感——我想说

随着打卡的改动,案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合:1、主题一:我身边劳动法。同样以自己亲身经历... 我要投稿>
印印

2楼 印印

非常不错

2014-06-03 14:31:40 回复 赞(0)
在风雨中

1楼 在风雨中

说得真好呀

2014-06-03 14:19:26 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
5小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
6小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
8小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
9小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
9小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
9小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
9小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
9小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
9小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
9小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
9小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
9小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
9小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
9小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
9小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
9小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
10小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
10小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
11小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
11小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
11小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
12小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4095 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 31

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 32

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
妈妈的闺蜜2字ID| 暴躁少女CSGO免费观看| 他的大手在秘密花园游走漫画| 《丰满的女邻居》播放| 大雞巴亂倫1~2集在线播放| 学校体检要用手扒开前面吗| 善良的公与媳HD中文| 俄罗斯少女2免费观看| 老公把舌头放进我B里搅拌| 15岁女初中生免费观看电视剧| 俄罗斯少女2免费观看| 妈妈在家穿超薄内裤的注意事项| 无人区在线高清免费看电视剧| 满清十大酷刑| 《换偶》完整| 小雪被老汉各种姿势玩弄视频 | 禁忌5HD| BOBO浏览器| 鲁鲁影院免费观看电视剧电影 | 9.1萝卜黄| 浅仓彩音| 丈夫不在家儿媳想老公的背景故事| 欧美电影免费观看电视剧大全| 小洞流口水了 是不是饿了| 韩国 朋友家的麦子| 丈夫不在家儿媳想老公的背景故事| 小妖精你真要我的命| 在线天堂WWW在线观看图片| 9.1在线观看动漫| 《法国空乘5》观看| 我在公车被蹭水后当晚就来了月经| 妈妈的好朋友ID| 在婚房被伴郎C了2个小时的后果 | CSGO高清大片免费播放器| 做AJ的视频大全图片高清下载| 明明说好的只蹭蹭苦苦恳求歌词| 法国性经典XXXXHD| 妈妈出轨了免费观看电视剧| 低胸| 父女一起到达巅峰的小说| 妈妈在家穿超薄内裤的注意事项