【09月07日打卡总结】本帖最后由可爱的多多

作者可爱的多多 2012-09-07 07:36 28819

内容来自 2012-09-07 打卡话题

1、通常，你在什么情况下延长员工的试用期？（时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它）
2、延长员工试用期，你具体是怎么操作的？

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本帖最后由可爱的多多于 2012-9-7 12:52 编辑 今天早上是真心不想起床啊，于是乎晚出发了几分钟，于是乎从一坐上车就开始用手机刷新，结果好不容易刷出来了，点回复的时候，居然让我重新输入用户名和密码，结果就晚了，到了第三页么，晕哦……1、通常，你在什么情况下延长员工的试用期？（时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它）我一般也是比较少延长员工试用期的，只有在员工请假太多，或者表现平平有待考察时延长。 2、延长员工试用期，你具体是怎么操作的？这里所指的员工主要是办公室人员，对于基层现场人员，一般很少延长试用期的。（1）首先员工入职以后，都要进行入职培训，入职培训要考试并且保留考试成绩，此时如果成绩较差的员工，我会让专员找他们谈话，告诉他成绩有点差，希望在今后的工作中，多努力一点，否则可能会延长试用期，（注意哦，我在这个时候，已经让专员给他打了预防针了，一方面是督促他好好工作，另一方面也为将来一旦延长试用期铺垫一下），如果成绩不合格的话，我们会安排一次补考机会，补考再不合格的话，就直接辞退了，没有商量的余地。（2）接着就是在所在部门实习了，我会和部门经理沟通，让他们指定一名帮带师傅，进行试用期辅导。注意观察试用期间的表现。（3）到了试用期快结束时，我们会进行试用期考核，如果用人部门在表格上提出需要延长试用期的申请时，我会核实一下实际情况，如果是员工表现一般，无法看出他的工作能力时，我会和员工沟通一下，告诉他问题所在，希望他能够在延长的时间内，有所改变。如果是请假时间长的话，我也会解释给他听的。最主要的是，试用期考核鉴定表上，一定要注明具体的延长试用期的原因，并且要员工本人签字，以防发生劳动纠纷。谢谢大家的捧场啊，谢谢！

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全部评论(68) 我参与的评论

25楼不靠谱女青年

我们公司有位员工五一过后两天没来上班，任何人电话都不接，我作为人事负责人给他发过短信告知他如果不来上班，达到3天旷工是会辞退他的，第三天他回了我短信说觉得自己不适合，我说让他来公司我们当面聊，一直没来，后来答应来公司办理离职手续，有一级需要销售总监签字，总监跟他谈完之后把他留下来了，第二周他还是回来上班了，但是原计划是他5月份转正，我们现在想给他延长一个月试用期看下他近期的表现，想问下，是不是跟他私聊告知他这个事情的缘由就可以了？

2015-05-18 17:14:27 回复赞(0)

风雨中前进007

@不靠谱女青年：延长试用期和旷工是2个纬度，如果旷工3天在员工手册上有明确的规定，记得一定要签罚单，并让本人签字。留档备份。如果劳动仲裁起来可以作为证据。应为这种严重违反纪律的人，做为人事一定要留证据。后期如果出现仲裁，人事部拿不出来证据。做为公司的人事，工作很被动。

2015-06-25 08:50:54回复

不靠谱女青年

@风雨中前进007：确实，很多事情真的要多留个心眼了，谢谢您哦

2015-06-25 11:24:00回复

24楼姆姆

我们公司一个女的在试用期怀孕了，被告知要延长使用期，这合适吗，人事的主要目的是辞退她。

2015-02-04 14:54:29 回复赞(0)

李洪森

@姆姆：违法

2015-02-05 09:20:45回复

爱吃板栗的小女

@foxfay：相当违法

2015-03-23 11:36:21回复

菜沫

@姆姆：对于你们这样的公司，真是呵呵了，

2015-04-11 13:17:37回复

kirsty

@姆姆：试用期内证明不符合岗位要求，可以辞退。三期人员试用期内，可以解除劳动合同，不受劳合法42条保护。

2015-04-14 14:51:19回复

夏日西红柿

@kirsty：你说的不对，应该是用不符合录用条件，而不是不符合岗位要求，不符合岗位要求我可以理解成不胜任工作，那么不胜任需要调岗或者培训

2015-04-29 12:35:10回复

满脸忧桑君

@foxfay：在没有签劳动合同的情况下，应该不涉及违法吧。

2015-05-28 09:14:31回复

满脸忧桑君

@姆姆：如何你们能给出她不符合录用条件的证明，应该是可以解除的吧。

2015-05-28 09:22:22回复

盒子里的喵

@姆姆：三期员工的人事一定要注意，全是雷区。

2015-05-29 16:24:42回复

大金钩

@姆姆：直接在试用期解决啊，过了试用期就不好办了

2015-06-03 09:04:48回复

kirsty

@姆姆：证明不符合录用条件，予以辞退。

2015-06-15 10:54:16回复

小尊

@姆姆：直接告诉她不符合公司录用条件就可以直接辞退了。说了是在试用期，试用不合格就可以辞退。

2015-06-19 15:18:58回复

风雨中前进007

@姆姆：如果一定要试用期的女员工走人，可以采取通知培训，并考试的方式。证明她试用期不合格。操作方式1先组织培训，接着考试。考试不合格，2接着再培训，在考试，考试不合格。做面谈沟通（3人并记录）、3、先培训，后考核。给她调岗，员工会自己离职的。大家都好

2015-06-25 09:03:38回复

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22楼男男jessie

劳动法规定只能约定一次试用期，试用期不可以延长。一般是1年合同1个月试用期，2年2个月3年3个月，最长不超过6个月。如果用人单位在试用期内认为该员工不符合企业的要求，不决定聘用的话，需要在试用期内至少3天前通知员工本人不予以聘用的通知。

2015-01-15 09:45:14 回复赞(2)

madyshen

@男男jessie：可是怀孕了不是不可以解聘吗？试用期就可以啦

2015-05-20 10:23:13回复

kirsty

@madyshen：试用期内可以解除劳动合同。但需要证明不符合录用条件。

2015-06-15 11:10:07回复

Joan47996

@男男jessie：如果过了试用期还不给转正，也没辞退，只是口头约定了延长三个月，这样三个月中如果公司想辞退，是不是就违法了

2018-01-03 18:01:42回复

21楼快乐会66

试用期只能约定一次吧？除非员工本人同意才能再延长

2014-10-30 18:03:17 回复赞(0)

锈刀缓缓磨

@快乐会66：不是必须本人同意，而是公司需要有试用期管理办法，达到公司考核要求才可能转正，而不是到时间了就可以转正。

2014-12-29 16:26:49回复

糊涂女

@小雨1977：不是吧，试用期一过，不是你公司能决定转不转正，合同自己就认定为转正了，除非你公司与本人协商

2015-02-03 16:20:50回复

kirsty

@小雨1977：时间到了，如果没有通知员工试用期不合格解除劳合，就自动转正了。与你考不考核无关。

2015-04-14 14:54:13回复

夏日西红柿

@小雨1977：你看的哪里的规定？？？

2015-04-29 12:27:09回复

夏日西红柿

@小雨1977：劳动合同法规定试用期只能约定一次，不能延长，再者劳动合同法可没有转正的说法

2015-04-29 12:27:57回复

20楼踏雪无痕258

另一种方法在原来合同原件上增加一句本期合同期限范围内试用期延长一个月至多少日止。本人签字盖手印。这样也OK吗？

2014-10-26 23:00:42 回复赞(0)

kirsty

@维维踏雪无痕：超过法定试用期的时间的约定，因违法而无效，法定试用期结束后自动转正。

2015-04-14 14:55:28回复

19楼 doublehuan

关于以下大家纠结的签三年劳动合同最长试用期多长时间？感谢大神的回答

2014-10-15 10:22:29 回复赞(0)

yy6805

@doublehuan：最多6个月啊，楼下都已经回答了。

2014-10-27 15:57:34回复

18楼 mooer

劳动法有规定，只能约定一次试用期

2014-09-22 15:10:19 回复赞(0)

17楼 S_1343784738

劳动合同法规定了试用期的最高期限，比如三年期限劳动合同，试用期最多可以约定3个月，3个月试用期满考核不合格，还是不能延长试用期的。很纠结。

2014-09-03 15:17:01 回复赞(0)

天使呆呆

@单细胞妹纸：那如果是一年半的合同试用期多长时间啊？

2014-09-16 16:13:17回复

小饭碗

@天使呆呆：一年半，试用期最长两个月。

2014-09-30 10:05:30回复

doublehuan

@单细胞妹纸：我记得是三个月啊

2014-10-15 10:21:03回复

呆羊

@单细胞妹纸：呵呵

2014-10-20 11:11:41回复

向日葵123456789

@单细胞妹纸：是3年零1天，试用期可以是6个月哦

2014-11-12 18:01:15回复

小饭碗

@奶黄包小超人：你8年外企HR从业经验。居然说三年以上的才是六个月，三年的是三个月。这是要误导我这专员级别的人吗？

2014-11-13 08:56:20回复

小饭碗

@doublehuan：6个月，自己再去查查，看清楚了。

2014-11-13 08:56:54回复

wind324523

@奶黄包小超人：左闭右开，好好想想是3个月还是6个月

2014-12-26 09:09:43回复

夏日西红柿

@奶黄包小超人：看来你不懂啊，根据民法通则，“以上|是包含本数的，也就是说3年的合同可以约定6个月

2015-04-29 12:29:20回复

夏日西红柿

@向日葵123456789：看来你不懂啊，根据民法通则，“以上|是包含本数的，也就是说3年的合同可以约定6个月，你知道3年零1天，合同终止后需要给多少钱的经济补偿金吗，就是多的那一天就得多给半个月工资。

2015-04-29 12:30:13回复

心境007

@夏日西红柿：对吆，奶黄包小超人原来是不懂的，真不知道8年外企HR是怎么做的哈，，。。

2015-07-04 14:52:25回复

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16楼烟脂

在已签劳动合同的基础上，是否可以与员工约定延长调用期，如果员工同意延长是否需要签什么资料

2014-04-10 17:03:45 回复赞(0)

小毛的那些年

@烟脂：试用期延长意味着劳动合同时间的延长。1,2,6月试用期对应的合同年限分别是1,3,3年以上。试用期不合格可以辞退，但随意更改试用期跨度本身就违法。

2014-07-21 10:41:41回复

其雨

@小毛的那些年：正解！

2014-12-16 11:09:29回复

15楼王伟伟HR

劳动合同法不是规定试用期不能延长的吗？

2014-03-28 16:27:46 回复赞(0)

一朱小草

@王伟伟HR：具体看我们签订的劳动合同啊，一年是一个月，两年是两个月，最长是6个月，在这几个月是可以把控的，就例如签了三年的合同，和员工说试用期是1-3个月，如果好，一个月就转正，如果差，就可以继续延续，最多3个月。

2014-10-13 11:11:40回复

14楼 zhangyan3594

约定的试用期要写在劳动合同里，那延长或缩短试用期需不需要在劳动合同里注明一下呢？谢谢！

2014-03-21 15:06:50 回复赞(0)

小语H

@zhangyan3594：同问，求解

2014-04-06 17:44:16回复

渡过

@zhangyan3594：试用期只能约定一次，延长试用期的说法不合法吧

2014-09-09 09:12:33回复

yoyo0522

@zhangyan3594：标准劳动合同是标注清楚试用期限，最好合同内注明3年工作期限，试用期6个月。员工沟通说明一般试用期是3个月，好的话可以提前1个月就转正，如果表现差无法达到岗位基本要求的需延续最多3月合计试用期，总额不超6个月。这样操作应该不违法，符合劳动法试用期只能约定一次的要求，但同时可以达到延长的不时之需。只是这种操作必须做在前面才不会给抓辫子，另外签署的时候要想想怎么表达才不会让员工产生负面情绪。

2015-06-19 15:46:35回复