推荐 “二级人力资源管理师”，一证考三年

作者毛豆妈 2014-05-27 11:09 1510

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薪酬、绩效、考证、美文大PK

总结频道越来越专业、越来越好玩儿，本月征文比赛话题依旧丰满：1、薪酬、绩效方面。薪酬，困扰HR的“心愁”，你在薪... 我要投稿 >

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我的考证之路颇为“颠簸”，从报名到考试通过有3年时间。不过，有了3年时间的学习、锻炼，到也收获了很多。

08年公共事业管理专业本科毕业，因为学校一般，想着有份工作就OK了，不管是做什么。当时没有清晰的职业规划，也不知道如何给自己规划。

第一份工作是做服装销售，负责一个城市的所有经销商的管理，说白了，也无所谓什么管理，就是有新货品的时候，通知他们到公司拿货、到店面检查陈列、卫生什么的。收入尚可，但总觉得自己没有什么提高，摸索不到里面的门道，不知道做到什么程度才是好，唯一的考量就是销售额，非常没有成就感。

之后遇到了一位“外星人”，他觉得我可以尝试做HR，然后给我分析了利弊，做了短期了规划。我第一次觉得看到了外来，知道了自己的目标。转岗做了一年的人事助理后，准备考证。

考证第一年，因为没有理论基础，看书十分吃力，大部分内容对我来说是枯燥、生涩、摸不着头脑；所以，在考试时间临近的时候，果断放弃了。

考证第二年，我换了工作，到了一家管理相对完善的公司，做人事专员。这一年，从招聘面试到培训开发、从草拟制度到组织活动、从参加专业学习到编写HR方案，工作慢慢起色，对HR 的理解也一步一步加深。考证的书看起来也轻松一点，大部分内容都可以有自己的理解，能把六大模块的知识串联起来，形成自己的知识体系。但考前做真题的时候，自己还是傻眼了，很多知识点都没见过。平时自己看书，注重的都是一些提纲类的要点，对于细节的掌握还远远不够，真题测试的得分，也总是在及格与不及格之间徘徊。二级考试分三部分：客观题（选择题）、主观题（简答和论述）和论文（写作和答辩）。客观题重点考察的是对于书本复习的细致程度，很多都是隐藏在小段落里；主观题重点考察的是对理论的整体把握；论文，这个通过率很高，只要写过毕业论文，这个一般不在话下。所以，最后我的考试结果是，主观题通过、论文通过，主观题挂了！

考证第三年，痛定思痛，有针对性的复习才是王道。做真题、翻书本、关注细节。虽然每次得分不是很高，但对题目的把握程度以及有自己的感觉了。考试结果是60分，一身冷汗啊，万岁！

考证难吗？难！看书头都看大了，题目太变态了。

考证难吗？不难！认真对待，方法得当，总会通过。

考证，只是一个过程，对于像我一样的非科班人来说，考证前的看书学习，远远比证书重要。通过看书，完善自己的理论基础、并把它用于实际工作中，通过看书，建立自己的知识体系，为自己的提高奠定基础。

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