标题有些“狂”哈！不管了，先说下我自己的经历及部分经验。
记得我怀孕时，领导说，“你能行吗？”言下之意是如果不行就回家，辞职或请假都行。我说没问题，如果你觉得我不行，你先找个人来代替我。为了不使我被人替代，我的工作每一项我都很认真、很仔细、快速地完成。那时部门也招了三四个秘书来，但是没有一个比我的经验足，比我更能出色地完成工作。有一次，公司开一个全国性的会议，我是主要核心人员，对于怀孕的我来说，孕期的呕吐以及所有不适应，让我感觉可能那次会议坚持不下来，但我还是坚持下来了，并且对于客户和同事来说，好像我和其他人一样，并没有特殊优待。会议从开始到结束坚持了一个月，终于结束了，会后领导表扬了我。当然我认为这种表扬是当之无愧的。接下来的几个月，我也在为自己产假期间物色能够胜任的人来接替我的工作，但几乎所有应征者中，没有比我更“强”的了，不是说应聘人员不优秀，只是有些优秀的人不适合公司罢了，心里有点暗喜……当然最后还是招到了一个聪明灵俐的女孩接替我的工作，但在产假还未休完时，又接到公司领导电话，让速去上班。此后也是比较顺利，并没有职场陌生感。
我总结：职场妈妈是否能胜任工作一方面是看你担任的是什么角色，二是看你对于企业有多大的利用率。如果说这岗位缺了你可有可无，那再次入职就会难免有陌生感。所以要在二次入职前打下坚实的基础才是制胜之本。
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