一直思考个问题，为什么很多创业公司的同道人们，每天像打了鸡血一样拼命工作，大家朝着既定的目标不断努力着。甚至会发现这样的公司，每天都在拥抱变化，员工脸上看到的是幸福的表情，不因挣了多少钱而开心，而因每天朝着自己的目标努力方向迈进而由内而外的满足感。这是什么样的魔力让所有的人都在鼓舞着。
以前服务过：小米科技、小桔科技。小米的企业文化，早上9：00-21:00，执行单休制，这样的政策制度不仅仅是针对于技术研发部门，而是全员员工。多么不可思议的力量，让小米从2011年还名不见经传的公司，到现在和苹果、三星、HTC其名的品牌。
小桔科技，最早接触是2013年2月份，他们的HRM当时和我还是相当的熟悉，当时我就觉得帅呆了，一个从来没有互联网行业经验的HRM居然选择到了一家创业型的互联网公司，公司的主营产品还是滴滴打车，这东西能火嘛，那么简陋的办公环境，能招到技术大拿们嘛，费解。就在瞬间，演变成现在不用滴滴打车，你就OUT的年代。
是我们out了，还是我们一直就自称互联网公司，其实还是按照传统公司的观念裹足不前。怎样改变，我们是创业型公司，没有高床软枕，没有华丽的办公环境，但是我们是一群有梦想，为了梦想而奋斗的年轻人。我们在和时间竞争，今天你不努力，不创新，明天你就会被取缔，out了。
在和很多创业型公司的HR在沟通时，不外乎一些类似的法则。正如托尔斯泰关于家庭的名言：幸福的家庭都是相似的；不幸的家庭各有各的不幸。同样，对于成功的企业而言：成功的企业都是相似的；不成功的企业各有各的不幸。
优秀管理团队
优秀的管理团队是考量企业的基本标准。没有哪个CEO可以单独运作一家公司的，他必须依靠集体的智慧和团队的力量。只有具优秀管理团队的企业，才会产生执行力，凝聚力，向心力，才能建立与贯彻现代化的管理制度，才能形成与发扬其独特的企业文化。这样的企业员工往往严格自律，懂得精诚团结，而且能在实践中不断总结和学习。相反，没有一支优秀的管理团队的企业常常是，组织结构松散，财务管理混乱，员工彼此勾心斗角，管理制度形同虚设。因此优秀的管理团队才是推动企业发展的坚强柱石。
我们的团队成员：创始人（P2P-CDN引领者，互联网教育行业引领者、政府行业深厚资源）技术经理（曾一号店首席架构师）、产品经理（互联网和软件行业资深产品经理）、人力资源经理（多年猎头行业经验，知名企业HRM）、流媒体视音频技术经理（P2P-CDN技术牛人）课件主管（曾HR杂志执行副总编）、测试主管（来自一号店）、JAVA开发工程师（来自一号店、京东等知名互联网企业）、销售团队（资深项目型顾问团队）
传播正能量，远离负能量
自从2014.1.9号入职AA武汉分公司以来，零零碎碎处理了不少人事变动，有和平分手，有无理取闹的，有职场碰瓷的。赶脚每天都会受到负能量情绪的影响，常常因为别人的错误而惩罚自己。团队从最初的1人到现在20多人的规模，每个入职的新人从最初的简历筛选、初试、复试、总经理终试、入职通知书的发放我都有经历过，甚至每个员工的入职培训都是我亲自来做。所以我相信，加盟到公司的每个员工肯定不会因为公司能提供高薪、优厚的福利待遇而走到一起。我也相信我们武汉分公司的伙伴们能走到一起，是一种缘分，我希望这种缘分能持久。
我会和我的小伙伴们经常提及：你做任何事你需要对你自己负责。如果每天你所做的事情是令你非常不开心，痛苦的。那你就应该及时找你的mentor去处理，也随时欢迎你来和我沟通交流。我们不要因为一些付能量的情绪而造成每天工作效率的低下，从而埋没了我们的潜能。我们每个人都需要积极传播正能量，远离负能量，不要因为他人的错误而无形的惩罚了自己。
建立良好的沟通机制
两个人的沟通70%是情绪，30%是内容。如果沟通情绪不对，那内容就会被扭曲了。所以沟通内容之前，情绪层面一定要梳理好，不然误会只会越来越深。
就像之前北京分公司就出现的负面情绪传播，有同事反应公司要给其出差补助，但是公司层面只承诺过给其工资涨薪并且提供出差住房。那中间是否出现了沟通不顺畅，甚至沟通内容的歪曲，我想肯定是有的。
现在武汉小家虽小，但是麻雀虽小五脏俱全。也不存在人员间的勾心斗角，大家有问题包括工作和生活上，可以随时找一对一的mentor解决，让沟通成本降到最低。
核心竞争力
正如我们业务中的继续教育这个模块，一个学习平台有500w注册用户，ARPU：300元，一个平台就有1.5亿的收入。而全国如果拿下10个省，一个业务模块就有15个亿的收入。目前全国正在掀起互联网教育的大潮，未来一定是个井喷的行业，并且不会完全按照互联网行业的运营模式，像当年的团购行业，雨后春笋发展后，又如昙花一现般迅速萎缩。这个行业一定会掀起一片蓝海的角逐。
勤奋进取二次创业的决心
2014年是武汉分公司战略发展重要一年，公司核心业务之一，继续教育项目将会在江西等多个省市产品上线，运营；职业教育如：二建等工程类项目将会在大中华区试点运行；中小学教辅项目也会筹备展开。市场先行，技术作为支撑，共同期待2014年收获喜悦，大家在各自岗位一站成名！
在此重申我们公司八字理念“创新、专注、激情、诚信”，希望每个人都能专注在自己所负责的领域，我们不懂可以学习，可以通过自己不断努力，去适应公司创新需求，拥抱变化。我们不是一家养老的公司，我们没有高床软枕，华丽的办公条件，丰厚的福利待遇，但是我们是一群创新、激情、专注、诚信、拥抱变化、迅速发展的公司。相信在大家的共同努力下，一定能尽快实现公司的愿景，分享成果！
分享一个浅显道理和大家共勉！
1.01的365次方=37.78343433289 >>>1；
1的365次方=1；
0.99的365次方= 0.02551796445229 <<<1；
1.01=1+0.01，也就是每天进步一点，1.01的365次方也就是说你每天进步一点，一年以后，你将进步很大，远远大于“1”；
1是指原地踏步，一年以后你还是原地踏步，还是那个“1”；
0.99=1-0.01，也就是说你每天退步一点点，你将在一年以后，远远小于“1”，远远被人抛在后面，将会是“1”事无成。
我们都要争做那个“1.01”相信2014年，我们每天进步一点，一年后2015年回首2014年，我们都会发现更多惊喜，收获更多喜悦。
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2楼 晚晴22
很有启发