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作者 弦心 2014-05-06 16:44 702
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薪酬、绩效、考证、美文大PK
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    关于医疗系统特别是民营医疗系统的薪酬,差异的巨大化是很多的,民营和三甲和三乙更是有着很大的差异,但主要的方面还有着对于市场和人才的需求和落实的制度培训教育的储备等等。

    我们是怎么看一个医院的成败呢?技能还是市场!在很早以前中国的医疗体系都是老思维模式,分化简单,所学的专科繁杂,现在科学面相对是简单的复杂化了,还有就是医疗院校的培养人才的市场化变的相对脱轨了市场需求,而国家的要求应届生是无法尽快适应于市场的需求的,关键问题就是“执业医师”的考核和市场医院的培养严重脱离,民营医院部分已经到了无医可用的窘境,而考证的人将证挂靠死人诊所谋取私利的情况比比皆是,新的一代却因为缺少实际的经验而被大部分医院拒之门外,原因无证,无法上岗!而民营还缺乏合理的培训体系这也是很大的弊病,很担心后期的中国的医疗的质量将会如何下滑。私人无证诊所到处开花,国家没有主控导致医疗事故频发!还是一个培训与实际脱离了。市场有了夹缝就有了污垢。现在医疗人才培养不易啊!是很多医院的感叹和无奈!培养了出来没多久就纷纷跳槽和私人开出诊所,民营医院人才流失更为严重。

   个人总结:1、民营医院要有市场就要有稳定的技能队伍!1)技能队伍的建设和稳定主要薪酬也有一定要求,部分医院争抢医疗人才资源,提高了自我运作成本,同时也恶性的进行了竞争升级,最后的受害者还是患者!医生失去了医德沦为高级谋利的机器。2)医疗机构的审核和市场监督不足:因为诊所开设的简单化和审核的要求简单化,导致盲目上马,这种情况在口腔治疗上尤为严重,导致良优不齐,就如公交车的一个广告“奥格牙科”实际就是一个小型诊所,可为何可以大肆广告,受害者还是患者,实际就是因为牙医的收益高的问题!3)市场决定需求,技能决定企业生存,可是不良的私人诊所的大量出现必将使市场的患者如履薄冰随后带来的是一场市场恶化的灾难。

如何在市场中结合技能和人才需求满足市场需要

1)企业的自身认识和自我技能人才造血能力和人才保护能力的完善,一定要活用劳动法保护自身利益,一个合格的人师要清楚的知道企业的发展道路,明确企业人才的开发和危机的道路,更多的要明白食君之禄,担君之忧!

2)企业要在符合市场的基础上学会人才的自我发展的控制“如:1、可以增加保险的办理、2、工龄工资的合理性、3、技能型人才的技能工资的补贴、4、绩效和工资的考核(切忌杀鸡取卵的从消费者身上索取,要合理化”5、增加师徒关系和发展,增加企业感情纽带等等。

3)合理优化其余部门的收益和人员,创新市场可以试用将技能人才向市场人才过渡。

4)职业展望:作为一个职业人要考虑其的发展,员工都需要企业给予一个锻炼的机会,而过多的监管必将使技能逐步丧失传承,也就堵塞了企业生存之路。

    此文为本人的小小建议和经验,不足之处请各位大能见谅!本人来自昆明友谊医院。谢谢

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1、四个现代化最后口号喊出的一代人。 2、酒店管理、旅游、人事、行政均有涉及。 3、自我管理和培训、沟通能力强。 4、喜..
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