我家66，是2011年6月初6踢腾着要赶脚出来。出生又是6斤6两。自是让我排除众议，起名66。
因为66的降生，我倍增了责任，也终于觉得自己是成熟起来，而不是游游逛逛的孩子。本来安逸到老是国企模式的公司，让我日渐难受。个人职业规划的思路越来越清晰可见。梦想和现实逐渐切合，并有机重叠起来。
于是，我起身，预备，奔跑。超于常人的速度和决心，一切只是因为孩子，那天使般的模样，“恶魔”般的“蹂躏”。
我是211学校的本科工科毕业生，从大学时就喜欢旧书摊上的什么营销类、管理类书籍。我活的年代和环境，根本没有职业规划，没有什么性格分析。只觉得因为分数不够而调剂的热动专业真心不喜欢，为此还挂了两门课。毕业后，做了两年销售，因母病重回家，后在一家热电厂本专业工作做了六年，孩子降生时，我是热电设备科科长，擅长生产、设备管理，通于体系认证。
可是，我内心知道，我从不喜欢这个专业和行业，只是缺乏动力、决心和毅力。然，因为孩子的降生，之前的借口都没有了。我辞去了这个工作，转做了HR，为职业规划，迈出了关键的一步。2013年8月，到一家小公司做人资主管。同时通过培训机构，花了2800元钱报的一级人资管理师。那人仍给了我个网址，我上去看了看，就是一个砖家在照本宣科读着《一级人力资源管理师》书上的内容。我就没有再去看。花2800，只是为了通过培训机构报个名。自己是报不上的。两个月的准备时间，11月考试一次性通过。在这上面，我讨了个巧。因为，之前从事过管理工作，虽然不在HR岗位，但是，只要是在企业，HR的各种工作也会莫名其妙地接触，并学习、换位、判断。一级又着重HR的管理协调统筹能力。所以，在这上面，我赢了。
随后，有证不是优势，欠缺的是经验和实操。于是，在实际工作中，工作的主动性，理论和实际的结合性，不断磨合，不断优化，不断筛选，评价、判断。争取在三年内发生完美的蜕变。 这里，尤其感谢三茅，因为三茅，我才成长得更快！这是个很好的学习平台。
这一切的一切，都是因为孩子。66给我的动力，是远远高于到底是孩子重要还是工作重要的讨论议题。所以，几乎不在三茅发表言论的我，见到这个话题，让我不得不吐槽。源于母爱，源于自己的职业规划。
两年的销售、六年的生产设备管理、再来个三五年人资，同时在这五年时间里，考个会计证，学习学习财务。伙伴们，我这是哪门子的职业规划和定位？
呵呵，还有一句重要的话，时间不是经验，只是经历。如果把经历转变为经验，就需要自己不断学习、开悟、灵活、甄别。
附天使和恶魔的合体66照片：
![[母亲节] 因为66宝贝的上进故事](https://files.hrloo.com/www/uploadfile/2014/0505/1519ad9baaf151446ba51c05019de199.jpg)
![[母亲节] 因为66宝贝的上进故事](https://files.hrloo.com/www/uploadfile/2014/0505/9df2c3e459a0335eb4598954beccf270.jpg)
O(∩_∩)O~，早上送66去幼儿园，各种磨蹭，我说，妈妈上班迟到了，妈妈会挨揍的。66就凭空捏了一下说："妈妈，给你创可贴！我给吹吹就不痛了"
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19楼 梦想就在下一秒
很可爱的小姑娘！支持一下！