一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

资格证书、学历——怎么完成自己的目标

作者 weekpan 2014-04-30 16:09 1490
此文已参与投稿活动
培训、考证、季度总结知多少
招聘终于告一段落,四月的征文有意思啦!我们邀请您从以下三个话题中,任选其一进行总结,都是非常应景的好话题:1、培...  我要投稿 >

     又是4月的尾巴,有时候都觉得自己得了拖拉症,总喜欢在月底写征文,有点应付工作的意思,不过4月真的很忙,再加上已经怀孕6个月的我开始出现精力不支的状况,在此给自己一个“偷懒”的理由。

    4月最大的收获是参加了今年1月考研的复试和体检,目前暂时拿到了9月全日制MBA的入场券,只需要等教育部政审,然后坐等录取通知书了。年前就做了2014年计划,今年有四个大的目标:一是通过研究生考试;二是通过5月二级人力资源管理师考试;三是9月前顺利生下宝宝;四是年底通过经济师考试或者获得升职机会。目前第一个目标已经完成,第三个目标已经快要完成(顺利怀孕),就剩下两个有关资格证书的问题。

   虽然还没有通过考试,在这里我也和大家分享一下复习经验,无论是考研还是考证,学习方法非常重要!很多人向我抱怨:“我的时间不多,工作太累,看不进去,考试内容太难.......”我也不是学霸,不然当年不会只考个二本,但在上大学之后整理了一些完成自己目标的经验。

    (一)树立自己的目标非常重要。很多人都是临时抱佛脚或者看见别人考证才匆匆忙忙复习,这样是考试的禁忌。首先要明确自己的目标:要考什么证?为什么要考这个证?考这个证对自己的职业规划有何影响?......

    (二)合理安排考试计划。有了目标,就要考虑以下问题:应该怎安排习?需要哪些复习资料?......对于有工作经验的,最好多看看课本,结合真题复习;对于经验比较少的初入门HR,应该首先对人力资源做个大概了解,摸透人力资源六大板块的内容,在实际操作方面更应该多在三茅打卡学习,多多观摩别人的经验(把别人的经验当做自己的经验)。在了解二级人力资源管理师需要达到的水平后再提高自己的专业知识(书本知识),同时结合历年真题学习。

    相比起有工作经验的人来说,没有工作经验的学员考试更加困难,特别是实操这一科,需要一定的工作经验和技能,希望没有工作经验的学员更加努力,争取一次性通过。

3

3

1

此文已参与投稿活动

培训、考证、季度总结知多少

招聘终于告一段落,四月的征文有意思啦!我们邀请您从以下三个话题中,任选其一进行总结,都是非常应景的好话题:1、培训。培训... 我要投稿>
樱子316

1楼 樱子316

有了明确的目标才有动力!加油!

2014-05-27 08:50:11 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
努力提升,合作分享。
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
3小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
4小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
6小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
6小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
7小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
7小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
7小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
7小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
7小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
7小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
7小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
7小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
7小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
7小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
7小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
7小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
7小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
8小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
8小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
9小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
9小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
9小时前    热点资讯
【人社日课】社??芤斓厥褂寐??
10小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
??椭匕醴⒉肌?025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
今日打卡案例 4005 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 25

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 31

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
舌吻哼哼唧唧原声不带歌 | 小叔子从后面抱住我的电视剧| 李丽珍唯--部打真军电影| 女被扒开腿狂躁XXXXX视频| 《漂亮的秘书HD》在线观看| 意大利《少女之春》在线播放| 我被5个男人躁一夜不收我怎么办| 欧美大片PPT免费PPT| 老师和学生深入交流人生奥秘| 丈夫不在家儿媳想老公的背景故事| 《疯狂72小时》韩剧| 儿媳妇陪我睡觉的经典句子| 女儿与爸爸高清免费版电视剧| 妈妈装睡配合孩子阴阳调和| 接电话顶C的说不出话PLAY| 麻豆视频| 国产X9X9X9X9X9X任意...| 《明明说好要带避孕套的了》| 理伦片丰满妓女院| 《疯狂瑜伽》完整版| 轻轻的顶开老师的两瓣| 电影《满足2》完整版在线观看| 三亚私人高清影院品牌加盟电话 | 小蓝电影全集免费观看| 我穿KK被同桌C出水了H漫画| 妈妈在家穿超薄内裤的注意事项 | 宝宝扶着水池乖乖让爸爸洗头文| 中文在线字幕免费观看电视剧00..| 《訾花交换做爰》| 《人奶魔劫》完整版| 《厨房激战5》完整版在线观看 | 肉多到炸的年下小狗(双南)| 鲁鲁影院免费观看电视剧电影| 男生把小因因放到女生困里视频| 在线天堂WWW在线观看图片| 《请好好疼爱里面》免费观看| 一路向西在线| 被老师摁着强进了好爽H漫画| 黄篇| 三级《出差被同房》| 女性三角毛毛区有片毛掉光正常吗