今天面试了一名生产技术类型的求职者，让我觉得有些愧疚与不安。
这名应聘者是通过技术培训学校的老师推荐的，在过来之前有跟他简单的沟通过，基本就是对他个人的情况做一些了解，然后将公司对本岗位的要求做一个说明，其实在电话的沟通过程中，从他的经验来说，认为不太适合我们公司的要求（他只有较短时间的相关经验，而我们的要求是至少3-5年的相关工作经验），所以我委婉的表达让他慎重前来面试的意思（因为他距离比较远，如果面试不通过的话，可能会给他自己带来一些损失)，但不知道是他没有理解我的言外之意，还是真的对这份工作的渴望和执着，他依旧坚持要前来面试，尽管在后来我已将意思表达的比较直白。
面对这种情况，我无比的纠结可也动了恻隐之心，他这种情况，说实话我认为能通过的机会不大，出于对他的考虑，所以我再次强调公司的岗位要求，以及他来面试的话可能会得到的结果，希望他能慎重的考虑是否要来面试，其实任何一个求职者来面试都可能会遇到两种可能，但是就是因为这个求职者不仅距离远，而且从他介绍的自己的经历中几乎没有什么竞争力，但我一直不习惯直白的拒绝别人，这或许也是我做HR时的一种性格缺陷，因为做招聘可能很多时候更需要直接的回答应聘者某些问题。尽管如此，他还是强烈的要求希望来公司面试，我想那就给他一次面试的机会，说不定他可能会有好的表现，但是当他来公司面试后结果果然不出我所料，没有通过考核。
其实这不过时我们日常招聘中很常见的一些情况，可是这一次我却觉得有不一些样的感受，我觉得有些愧对这位应聘者，不是因为没有录取他，而是不应该给他者一次面试的机会，在之前的面试中明明已经有了一定的了解，并且对面试的结果有一定的预见，但是就是因为我的"善心"，让求职者在经济和时间上都可能造成了一定的损失，为此我感到特别的内疚。
虽然每一位求职者在应聘求职过程中都必须有一定的付出，而且也不是每一位到公司面试的人都能通过，我们本是就是要在众多应聘者中去比较和挑选最合适的人。但是这一次就是因为我的心软，导致一个几乎没有可能通过的应聘者白来一趟，我为这一举动而耿耿于怀。我想这也是我以后必须要改正的地方，我需要更加果断一点，对一些事情的处理，果断才是做好的办法，不然就是浪费大家的时间和精力。
还有太多需要学习的地方!!!!
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37楼 朱墨书棋
我也有同样的经历，不忍心拒绝他再而三的坚持，叫过来面试，还鬼使神差地给用人部门发了面试邀请，结果果然不出我所料，2分钟一看就不行。用人部门说“你们都不筛选一下的吗？什么人都叫来面试！浪费时间！”所以我的愧疚不是对那个面试者，而是对用人部门和自己，浪费了他们的时间，让自己显得很不专业。就冲这两点，再有类似的情况，当机立断拒绝“不好意思，这个岗位您目前还不太合适，如果愿意，您可以留下您的电话，以后如果有其他合适您的岗位我再跟您联系！”
35楼 管理资料
每个人都需要成长，不仅仅是HR还是面试者。如果面试者明明听懂你的话还要坚持渺茫的希望，对于他这次不是个坏的结局，关键是他是否通过这次面试能够总结，就像你一样总结自己行为的方式是否正确。其实本无对错之分，看彼此的理解度，另外面试者对于这次的跳槽本身也没有做好准备，我看过一位HR朋友的签名“当你的才华还撑不起你的野心时，那你就应该静下心来学习。当你的经济还撑不起你的梦想时，就应该踏实工作”。所以我认为你是在帮助他成长。
22楼 爱吃甜面酱
面试也是需要花费时间的，每天八小时，分分钟几块钱上下，这都是成本，不光求职者有成本，公司也是有的。作为HR是要为公司考虑到这一点的，所以简历筛选与电话面试是比较重要的。作者不必自责，只需明白自己的工作职责即可。
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丛晓萌
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秉骏哥
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38楼 Alian8
楼主是一位很负责任又很用心的HR，很多时候，确实没有为求职者考虑太多，因此盲目的邀约来面试，确实有点不负责任。向楼主学习。