转眼我已经毕业快两年了，做人力资源工作也快两年了。两年国有企业的人资工作让我意识到了一点，学生时代的知识现在基本用不着。最关键的是我什么事情
什么工作都做，从招聘到培训，从绩效到薪酬，杂而不精。
下面我就自己工作以来的培训经历给大家讲讲。
我的培训过程中所经历的最大规模的培训是迎新工作和“星青年”训练营，两项培训的人数都在100以上，组织起来确实比较困难。从策划到实施，从整体到细节，从开始到结束，一切都很费心思，很费脑力。
迎新工作固定在每年的7月份，我们有充足的时间去准备，而且每年都做，现在积累的经验也比较丰富。
“星青年训练营”是第一期，从收到公司通知开始，我们只有一个星期的时间来做策划和准备，确实很累，我们部门负责培训的姐姐累的开车在车上睡着了，还好及时醒过来没有出车祸。所以培训其实是最累的活计了，跟人力资源的其他项工作比较起来的话。我觉得任何工作在开创期的时候都是最难的，就想公司在创业期总是最艰难一样。我们没有任何资料可以参考，一切全靠自己的经验和想象。行文发通知，征集logo，确定参训学员名单，联系户外拓展公司，确定项目和场地以及费用，联系酒店和住宿，确定课程，联系内配合外配的老师等一系列的事情都要组考虑，一个人脑袋瓜子你肯定是不够用的，所以我们全办公室的人都行动起来，大家一起同心协力，各有分工，一步步的实施。同时还要制定培训教材和培训资料，工作量真心是非常大，我也是第一次干这样子的工作，负责培训书籍的制作，最后赶在培训开始之前将资料锁定。但是在这里还是出来一点小问题，因为没有相关的经验，所以的在做书的时候就有几个地方出现了错误。不过还好，此项培训工作最后还是圆满落幕了。
简单说来培训是一项很复杂的工作，需要你全心全意的策划，同时在实施过程中还需要随时调度，应付突然事件。
最后我想就培训计划说一点点。每年年初的时候需要培训专员和各个部门沟通，确定年度培训课程和计划，并且按计划实施。即使临时有事情，往后延迟，培训工作还是得做。
总之，做得了培训的同志，我相信你们也同样能够胜任其他的工作，相信自己。
不管会不会，上吧，不要胆怯，骚年们！有参与才会有成长。
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1楼 夜晨紫露
“不管会不会，上吧，不要胆怯”，忽然想到了自己第一次做培训，很感同身受。
爱琴海的
@夜晨紫露：是呀，很多时候你都要自己面对新的问题，而这些正是你所不会的，敢于直面，你就会发现自己进步了。