其实刚进三茅就看到了总结这个小栏目，但一直不知如何写，也确实没有太多时间来码一些文字。当然这和自己目前的工作处境有很大的关系！今天终于有勇气打开页面，就随便写点东西吧。
有朋友做了10年HR了，为了追求更高的人生价值，他决定从现在的企业离职。昨天去一家当地还小有名气的民营企业面试，同样面试的职位是HRD。
企业和朋友约好了下午14：00开始面试，朋友早到了半小时（说是出于礼节和第一次见面的良好印象），当时企业也已经上班了。朋友就给相关招聘专员通了电话，招聘专员很热情将朋友迎到了会客室（说是会客室其实说是专门供招聘人员填表的大屋子），朋友看到这个状况和坐满的一屋子应聘人员（当然大部分是应聘的普通工种）就有种想走的感觉（用他的话说，人员流失率很高的企业必定不是好企业）。但耐着性子还是完成本次面试。
时间一分一秒的过去，15分钟，20分钟，30分钟，朋友等不急了，就找到招聘专员询问何时可以参加面试，招聘人员说经理正在开会，要再等半小时。~~~
终于等到了所谓的经理出现，此时，已经距朋友来到面试的公司过去了90分钟。不管如何，终于可以面试了。那就上吧。
招聘专员将朋友带到经理的办公室，此时经理不在办公室。朋友坐在沙发上等。五分钟后，经理终于出现了，推开门，朋友礼节性的说了句“你好”。经理的眼神从朋友身上快速掠过回到了他的办公室另一个人的身上（这个人不确定身份）冰冷的说了句“把窗关上”。本想打破僵局反而更僵。接下来就是正式的面试了。
“请你介绍一下你自己”经理开始发问了。
朋友侃侃而谈
“请你介绍下如何搭建绩效体系”
朋友侃侃而谈
“请你介绍下如何搭建培训体系”
朋友侃侃而谈，但声音明显没有之前热情，有感染力
“请你介绍做人力资源规划”经理还是只说话，也不做任何评论
朋友依然回答
“请你。”
“对不起，我可以问二个问题吗？”朋友打断了经理的提问
“你说”
“我想请问，你们要面试的是什么职位？”
“人力资源部经理”经理回答
“我以为你们招聘的是6大?？槎家涸鸬娜耸伦ㄔ?？”我觉得这句话比较狠?！澳俏颐怯谢嵩倭陌?，我还有事，就先走了”。说完朋友就离开了。
听了这个故事，我还是蛮感慨的。我的疑问有二个？
一个、一个即将要离职的HRD面试将来接替他位置的HRD，合适吗？不合适应该怎么做？
二个、针对HRD及以上的面试职位，应该用什么样的面试方法？
唉，HR呀，从业时间越长，越觉得不懂。是不懂事，还是不懂人。
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