一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 考证记

作者 蛮蛮乔 更新于:2014-04-03 08:34 1060
此文已参与投稿活动
培训、考证、季度总结知多少
招聘终于告一段落,四月的征文有意思啦!我们邀请您从以下三个话题中,任选其一进行总结,都是非常应景的好话题:1、培...  我要投稿 >

2012年4月报名参加培训班到现在考试通过了但是证书还是没拿到。

迷迷糊糊也2年了。

年纪不大,只能考三级证。而且大专毕业工作年限不够,只能匆忙让老妈把高中毕业证翻出来寄过来,还好赶上了报名,结果第一次还没考过。都不敢给老妈说。

好吧,我还是按照事情发展顺序来讲述吧。

2012年3月,去深圳金凯翔报了个培训班,基本都是周天上一天课,只可惜每次都要坐一个多小时的车,来回车上都是在睡觉,上课有时候老师讲理论的时候也打瞌睡,总结两个字,就是好困。后来就懒了,直接不去了。

金凯翔后来发展还是蛮好蛮迅速的,哎,我这个不合格的学员连个培训毕业证也没混到。

觉得自己没准备好,所以2012年就没有报考,书也没看过,后来下半年的时候开班也没去上过课,一副放弃自己的架势。

2013年又信心十足,决定赶紧报考了。然后又开始每周去上课的日子,奈何在某个上课的周末,中午休息,身体实在不适,就提前退场了,回来冲到医院,完了,发烧了。

当时H7N9正流行,我直接赶了个潮流,高烧不退一个星期,住院半个月了。出院时已经五一了。

妈呀,截止考试只有差不多半个月时间了,开始拿起书狂啃,每天晚上安排两三个小时看历年习题,主要是理论部分,选择题,背答案。

就这样匆匆忙忙,到考试的日子了。考试也没觉得多紧张,考完就解脱了。

结果后来觉得理论稳操胜券,觉得80分以上完全没问题。出来成绩67分。到现在,我都觉得成绩有问题,除非我买的那本书是假的,习题答案是错误的。

实操败在了一个计算题,匈牙利法。话说出的那个算工时的计算题一眼就看出答案了,非要画矩阵算出来,可惜我考前基本没看过计算题和理论题,栽倒了。好不爽啊。实操56分。

到13年11月,又开始补考实操。考前还专门提前去了一天,熟悉考场,高职院西校区,话说南方的学校都修的那么高端。直接导致我考试的时候找不到教室,在楼里环形跑,最后遇到一个一样傻乎乎的找不到教室的妹子,一起奔向考场。

当时,我暗暗地鄙视了一下自己的智商。

环顾考场,基本都是妹子。考完了,心里也没底,出的那些实操题话说考试结束了我们拿着书本也找不到答案,就又听天由命了。

2014年元旦刚过,同事激动告诉我可以查成绩了,反正是60分万岁,多一分浪费,过了就好。谢天谢地。

报名费一次三百多,还要提前去高职院附近住宾馆,好贵的啊。。。

哈哈哈哈,流水账记玩了,反正结果是虽然历经两年,挺波折的,总算考过了。

总结一下:

要是单纯为了拿证,如果是自己在企业做HR的,买本习题,多看看书,考前一个月每天留出三个小时学习看书,做好学习计划,严格执行,绝对OK。

要是想要多加深专业知识,必须报个培训班,可以在课堂上和老师同学一起讨论工作中遇到的问题,有点像三茅学习群,不过那是要money的。

还有一点,报培训班,可以认识更多的现实中的HR朋友,拓展人脉,共同进步。这点是非常重要的。

个人觉得资格考试完全没有在学校考试那么难,多用点心,趁年轻事情少时间多的时候,多学习,永远没错。

1月份查出来成绩通过了,我就傻乎乎的等着给我邮寄证书。

结果坑爹的事情来了,等到3月份有个同事考完二级成绩出来了,告诉我要去高级技校报名的那里申请才可以拿证的。真伤心,害我白等这么久。

现在的环节就是还没去拍照,拍那个办证要求的照片。等照片搞好了再去申请。

这点觉得很不好,没人通知后续步骤,网上也查不到证书怎么领取,咨询电话永远占线。好吧。不吐槽了。

GOOD  LUCK!

有需要咨询了解的朋友可以通过三茅发邮件给我 保证及时回复哦  哈哈哈哈

2

2

5

此文已参与投稿活动

培训、考证、季度总结知多少

招聘终于告一段落,四月的征文有意思啦!我们邀请您从以下三个话题中,任选其一进行总结,都是非常应景的好话题:1、培训。培训... 我要投稿>
鼓足干劲

5楼 鼓足干劲

加油,投你一票,我的征文 http://www.nrktr.cn/rz/165516.html 欢迎投票 谢谢

2014-04-17 17:09:25 回复 赞(0)
静静学习

4楼 静静学习

亲,你好HR初学者,买什么资料学习要好呢,我也打算一边工作一边自考中~~`

2014-04-03 17:00:51 回复 赞(0)

蛮蛮乔

@静静学习:亲 是要考证么?教材和历年真题是肯定要买的呦。

2014-04-04 08:35:30回复
流木阳光

3楼 流木阳光

是我看错了,还是理解错啦。哗啦啦,你现在都已经是在2016年了,哈哈

2014-04-02 14:45:45 回复 赞(0)

蛮蛮乔

@木木阳光:话说在开头第一段我就打错了 表示很忧桑

2014-04-03 08:34:05回复
小文子

2楼 小文子

每段前面空两个字哟~

2014-04-02 12:20:38 回复 赞(0)

蛮蛮乔

@小文子:恩恩 谨记谨记 哈哈

2014-04-03 08:33:25回复
秉骏哥

1楼 秉骏哥

沙发,第二票。

2014-04-01 14:58:57 回复 赞(0)

蛮蛮乔

@秉骏哥:哈哈哈哈 捧场啊 3Q

2014-04-02 09:26:22回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
工科女,却阴差阳错做了HR。一直苦于不知如何提升专业性,现在摸索到了,一起加油,每天学习,勇敢坚定地走下去。
最新内容
【人社日课】职称评审信息怎么查?
1小时前    热点资讯
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
17小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
18小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
21小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
21小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
21小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
21小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
21小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
21小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
21小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
21小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
21小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
21小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
21小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
21小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
21小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
22小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
22小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
23小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
23小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
1天前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
1天前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
1天前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
2天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
2天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
2天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
2天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
今日打卡案例 1780 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 54

AI赋能HR战略升级

 

明天 19:28 开播 40

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
丰年经继拇中文3的主要角色分析| 美国色情巜春药2| 姐姐片多多免费高清电视剧| 皇空传媒天美传媒有限公司| 樱花视频在线观看电视剧高清| 我和两个小婕子做过爱| 欧洲尺码和亚洲码是3D还是2D| 免费B站看大片真人电视剧| 妈妈女儿齐上阵第10集剧情介绍| 涂了春药的奶头被众人抡H漫画| 亚洲精品国偷自产久色| 光谷有轨电车| 星空无限MV在线观看免费| 山行| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画| 引诱沉沦BY肉桂笔趣阁小说| 三飞母姐妹花女儿的小说| 老头天天吃我奶躁我的动图Q| 免费的行情网站WWW下载大全| 年经继拇3| 三更2饺子截取一小段| 女性左腿又开腿肚子中间疼视频 | 暴躁少女BGM在线观看| 女教练房的呻吟| 一边做饭一边狂躁的原因分析| 女儿与爸爸高清免费版电视剧| 玛莉娜1984| 怎么奖励自己的隐私位置不被发现| 喜爱夜蒲在线观看| 美国大片免费观看2022年上映| 扌雷辶鬲的小说章节| 京香JULIA| 美国式禁忌| 我的老师中韩双字ID| 年轻的母亲2| 做AJ的视频大全图片高清下载 | 开档比基尼内衣超薄| 被室友男朋友认错后BY阿司匹林| 被灌满精子的女人会得白血病吗| 蜜桃成熟时2| 女生给男生吃小头头