内行,指对某种事情或工作有丰富知识和经验的人。
门道,做事的诀窍和方法。
外行,指对某种事情或工作不懂或没有经验的人。
内行人看事情看方法看本质,外行人看事情只能看看外表,看看热闹。
我不是HR,但很喜欢HR这工作,喜欢与许许多多不同的人打交道,因此,在完成办公室工作的同时,一直在默默学习HR知识和技能,一直在关注公司的HR各模块的操作与实践,偶尔也做过几次面试官,呵呵,作为一个外行也想从看热闹中看出些门道,好为以后的滑道中谋个差事做做准备。
进入三茅两个月,看过无数的经验文章,酸甜苦辣尽在其中,这是我这个外行无法体会的。看过无数的HR牛人自传,奋斗与坚持让我佩服,也让我这个外行增加了成为和卡卡们一样的内行的信心。
3月份招聘征文,我一直在看,一直在想,从哪个角度切入才能说出我的体会和感受呢?因为没有操作过,怕说错了误人子弟,所以。。。。直到月底,看着自己的目标没能完成,还是将脑中思索良久的一个主题呈现出来,不管对错,请各位卡卡和HR同仁拍砖,我能扛住的,使劲拍!
HR是否热爱你的职业,是否认可你的企业,是否认同你企业的文化,是否了解你企业的工作流程。。。。。这是在招聘新员工时能从你的语言、语气和肢体语言中体现出来的。
我在二级考试培训班认识的部分HR同学,对自己企业的文化和管理如数家珍,而我们的招聘专员竟然不知道如何表达,难道真的是自己服务的企业一无是处吗?一个HR不能清楚地告之应聘者企业的优势和文化,如何能吸引到企业所需的员工呢?你都不能认同自己的企业,对自己的企业不热爱,如何去说服别人呢?这个问题,HR们是否要考虑清楚,至少我是认为应该要归纳和整理好自己的思路的。
我认真观察过我们的招聘专员,因为员工难招,听到她最多的是抱怨和无奈,而不是通过各种渠道、各种方法、各种手段去挖掘潜在的应聘者。难道招聘就仅仅是在网络搜索、电话交谈、约见面试、摆摊设点、校园选才、内部介绍等这几种办法吗?难道天天坐在办公室,新员工就会自动送上门吗?其实,这只是个责任心、主动性的问题,三茅的牛人们已经给我们带来了众多的解答,重要的是你分析过没有,主动去做了没有。
我偶尔做过面试官,有次为了招聘文秘,面试了三位,给了两个题目,一是本公司文秘岗位的职责和管理流程是什么?二是修改一篇新闻稿。面试者竟然不知道岗位职责和管理流程,事后交流中得知,公司的招聘要求中没能详细列举,HR专员也没就这个问题与应聘者沟通,这样的人员是否符合岗位要求HR未能有大致的判断就约来面试,导致面试失败。从这个问题中可以看出,HR人员对要招聘的岗位一定要了解和熟知,尤其是生产、技术岗位,因为接触的少更要在选择人员上下功夫。HR的不当选择造成需求部门浪费时间和精力进行面试,影响相当不好,信任度和专业性大打折扣。
简单的举了几个例子,想要表达的就是HR要重视自身的专业性和判断力的提升,要用自己对企业的自信去吸引新的员工加入,让准员工第一时间树立对企业良好的印象,有助力于他们扎根企业。当然,这也只是HR专业能力的一小部分,在于HR不断的总结、磨炼和提高。
我这个外行看的这热闹,有没有看出点门道,还请各位卡卡们指点一二,谢谢。
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1楼 翩翩君子
前来学习~~~~
我最近在整理勤奋班有问必答的案例哦,每天都有新案例,欢迎点击我的昵称进我个人页面回访我的总结!今天的已更新咯~
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我也有签名档:
我不生产案例,我只是勤奋班里的搬运工!
霄汉
@翩翩君子:谢谢您的支持和鼓励!