一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

找工作的第二周

作者 shirlytm 2014-03-29 19:47 1085
此文已参与投稿活动
形形色色话招聘
铛铛铛铛!说到前几期征文比赛,我们发现不论主题定啥,都有网友执着地写招聘的事儿!那么,这个月,我们干脆就来聊招聘...  我要投稿 >

     三月中旬辞职,本想休息一下再开始找人力工作的,结果上周周二投递了二十多份后就有好几家面试,马不停蹄的从一家赶往另一家,对于人事工作经验非常少的我来说,能有这些面试真心感谢了,不过可能是我还没做好重新出发的准备吧,我拒绝浪费了很多机会。

     第一周挺辉煌的,面试了四家公司,三个offer,一个是副总不在,复试待定(估计也戏不多了)。第一个offer 人事经理蛮喜欢我的,也是想把公司的人事做起来,是我向往的挨踢公司,而且工资也到达了我的预期,可是离我住的地方太远了,他们蛮怀疑我的稳定性的,我确实因为一些原因不愿搬家,所以就不了了之了。第二家是一个算是物业公司吧,人事行政部老大直接面试的,缺人,谈好了后直接给offer了,我像是在云端没有缓过来的感觉,不过是大小休,而且工资比我预期的低很多,所以在拿到offer第二天拒绝了(这点做得不成熟了,我至少要说先考虑考虑下,对不起那家公司了,大家也别学我这样)。第三家在雍和宫哪里,挨踢大公司,办公环境不错,制度什么的蛮规范,这是我第一周最中意的公司了,可惜hr说副总非常忙,复试要到下下周,谁知道下下周会不会让我去复试呢,所以这个遗憾的算是88了。第四家在朝阳门,也是挨踢大公司,自我感觉在初试的表现不错,虽然我感觉面试官蛮不待见我的(估计是我穿的太不正式了,大家别学我。。。),不过周五的时候让我复试去了,副总说可以,工资也给了我的期望值,可是因为期待第三家的结果,我犹豫了,说考虑一下。

     我想你们也许经历过我的那种挣扎的感觉,我想周一理出个思绪,可惜第四家的面试官周末就给我打电话让我确认入职否了。我说了扫瑞。哎,后来有些后悔,不知道值不值得,我这么挑,就是为了心中所谓的好公司好环境么。

     有了第一周的经验,第二周我星期二上午投递了二十多份简历,可惜打电话的hr并不多,而且面试的结果也不理想,不过我遇到了个我还是非常满意的公司,在国贸那里,也是挨踢公司,招聘经理非常欣赏我的人品,我们之间的招聘理念也非常相同,这个岗位挑战很大,她愿意给我这个机会,我非常感谢她,因为她是我非常欣赏,非常想成为的hr,虽然工资没到预期,我想有个好领导会更重要一些。就在我觉得复试只是副总看看我人可以就可以入职的时候,我失意了,副总貌似不太看好我,没有我期待的说可以,而是说要在对比对比。哎,其实我都歪歪在CBD里工作了啦,可惜了,也许还有机会,不过我高兴的太早了。

     两周就这么过去了,我心里还有期待,非常期待上面的国贸和雍和宫能给我机会,不过我还是要准备搜索新的机会了。虽然很不希望,但是我还要坚持,在家待着很无聊,我希望快些走进工作,在人力的道路上狂奔。。。。

     第三周,康敏苏!

赞同

1

1

此文已参与投稿活动

形形色色话招聘

铛铛铛铛!说到前几期征文比赛,我们发现不论主题定啥,都有网友执着地写招聘的事儿!那么,这个月,我们干脆就来聊招聘吧!一次... 我要投稿>
彩虹richer

1楼 彩虹richer

理解你的心态,加油吧。待遇和空间,还是需要你自己找一个合适的平衡点。

2014-03-31 15:01:26 回复 赞(0)

shirlytm

@彩虹richer:@彩虹richer:谢谢^_^,上周国贸面试的公司已经给我offer了,明天就去上班了,空间很大,待遇一般,我想一切都会更好的。

2014-03-31 21:33:49回复

彩虹richer

@shirlytm:意外之喜吧,峰会总会路转的。

2014-04-01 09:08:52回复

shirlytm

@彩虹richer:是呀,但愿能做的越来越好吧

2014-04-01 19:53:26回复

彩虹richer

@shirlytm:知道自己想要地,设定自己地目标,ok

2014-04-02 10:20:10回复

shirlytm

@彩虹richer:谢谢你,我刚上班两天晕头转向,^_^慢慢来吧

2014-04-02 19:12:13回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
工科生,要在人力里面奋进??!
最新内容
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
1小时前    热点资讯
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
1小时前    热点资讯
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
1小时前    行业资讯
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
2小时前    行业资讯
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
2小时前    热点资讯
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
2小时前    热点资讯
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
2小时前    热点资讯
【人社日课】职称评审信息怎么查?
4小时前    热点资讯
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
20小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
22小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
1天前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
1天前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
1天前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
1天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
1天前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
1天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
1天前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
1天前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
1天前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
1天前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
1天前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
1天前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
1天前    热点资讯
【人社日课】社??芤斓厥褂寐??
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
2天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
2天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
2天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
2天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
2天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
2天前    政策速递
??椭匕醴⒉肌?025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
2天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
2天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
4天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
5天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
5天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
5天前    AI提效
今日打卡案例 3344 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 58

第十二课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

今天 19:00 开播 13

第八课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

今天 19:00 开播 7

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
女人尝试到更粗大的心理变化| 我在公车被蹭水后当晚就来了月经 | 0.伦理《少妇的滋味》完整版| 玉米地被老头添的好爽| 男J进女黄性色AV视频 | 小俊在雪姨身上耕耘小说免费阅读| 女教师2免费观看全集电视剧 | 儿媳妇长太漂亮免费观看电视剧| 100%胸片曝光率免费| 少妇被大黑捧猛烈进出动态图| 荡公乱妇第1章情公苏雪视频| 亚州精品无码A片毛片吸奶视频 | 妻子在厨房被三个男人欺负的后果| 午马影视免费观看电视剧| 老公水我B里骚水流出来了| 《淫海春潮》法国1980| 日本M码和欧洲码的区别A S| 小妹3| 免费看网站在线观看人数在哪直播| 公粗一夜6次挺进我的密道| 人野兽马狗猪大全| 《黏糊糊的你》免费观看| 华丽的外出在线观看| 老婆同意了别人轮流联系我| 妈妈がだけの心に漂う| 兄弟的母亲中字ID| 女性私处蹲下拍照有疙瘩| 儿媳的报复(公媳)(一颗发财树..| 公交车掀开奶罩边躁狠狠躁漫画| 乖把脚分开BY全文免费阅读| XL上司| 两阳夹一阴与其他强势形态的比较 | 《美丽妻子替夫还债》剧情| 妈妈俱乐部1-34节小说| 成品网站1688在线应用评价| 免费网站在线观看大全电视剧 | 书记从她乳置摸进去了视频| 初中小姐姐脚丫踩在男生困困| 成人做爱免费A片视频| 韩剧在办公室做饭的电影影| 旅游换伴交流故事100篇