如何从简历中的一些细节中对应聘人员进行初步判定

作者小北198811... 2014-03-29 16:54 1376

此文已参与投稿活动

形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

票数 8

在所有的招聘渠道中，目前来说采用的最多前两位的无疑就是网络招聘和现场招聘，那么，怎么从大量的简历中进行筛选，并通过一些简历对应聘人员进行初步判断呢？在长期的招聘过程中，我总结了以下几点，希望能够与大家一起分享。

1、简历格式：网络招聘及现场招聘中，对于投递的简历格式排版不规范的，我会进行区分。排版格式比较混乱或者简历中错字比较多的，我会直接忽略掉，因为如果连自己的一份简历都不重视的人，我认为个人责任心是不强的，其次做事也是认真、不细心的；

2、个人信息：应聘者目前大部分都比较喜欢用网上下载的模板或者各人才网自带的简历模板，在个人信息当中，对于个人信息填写的比较完善或者完整的，我会特意关注。很多人对于自身的一些信息视为隐私，这点无可厚非，但能够将自己信息书写的比较完善完整的，我个人理解为更为坦诚、更能够给予一些信任感。当然只是相对比较而言。

3、工作经历：工作经历中所要涵盖的信息包括之前工作的时间段、工作单位、具体的工作事务以及工作业绩。一些简历当中写的比较完善的，特别是能够提供出原单位HR部门电话的人，我会特别关注，因为现在的简历中很不少人过大的夸大在之前工作单位的职务、薪资以及业绩，所以这类人基本上很少能够提供原先单位的HR部门电话，当然也不排除离职人员可能事先与原单位HR部门人员打过招呼，但至少给了直接核实的机会，对于能否正确核实则取决于HR人员的判断，对于简历中具体工作事务直接抄写岗位说明书内容的，我会作为在没有合适人员的前提下作为备选人员。

4、求职意向：对于投递一个单位多个岗位的人员，进行区别开。如果这几个岗位工作事务比较接近、则做适当考虑，如果岗位工作性质差别较大，则直接放弃应聘人员的简历。个人考虑无法正确定位自身职业及发展方向的人，过于迷茫，没有计划性和条理性。

5、薪资要求与公司提供的差距较大的予以放弃。原因在于公司无法满足薪资要求，无法提供所要求的福利待遇，所以不必去浪费各自时间。

6、自我评价不予以重视的，慎重考虑。自我评价内容不在于多，在于精炼准确定位自我，评价自我，展示自我。能够较好地评价自我、定位自我的，至少可要看出目标性强、自我分析能力不错，可要多予以关注。

7、简历内容一目了然、突出重点的予以考虑，长篇累牍的慎重考虑或者直接放弃。这个大家都明白，一个人的逻辑思维性完全可以从简历中进行判断。

8、频繁跳槽的人员慎重考虑，这类人的忠诚度过于低，不予考虑。

通过这些细节性的筛选，大致可以对一份简历、一个应聘者得出一些初步的判断，从而筛选出一些较好的、符合公司要求的简历。以上只是一些心得体会，希望能够跟大家多探讨、多进步。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。