这件事情虽然过了将近4个月了，但是每当我回想起来这个事情的时候还是有种不安的感觉。正好这次借着征文的主题，把这件事情写出来，方以为鉴。
时间是去年十一月份我们公司为了进一步发展业务，提高销售业绩，为了2014年的整体规划部署，公司决定为销售部门招聘一名负责人。
人资部门接到这个招聘任务的时候，立马就根据用人部门的要求制定销售部门负责人的任职条件，经过一阵赛选，最终确定了一名刘姓的候选人，第二天就就让他办理入职手续了。
这哥们入职以后，先是新官上任三把火：找人谈话，了解情况；整理管理制度；制定销售计划。这几项工作做得看是挺有一定的水准的，但是接下来发生的一些事情，让他的一些弱点和缺点逐渐的显露出来了。
根据开会时的要求，让他做销售计划，本来计划一周能完成的事情，他用了两天就做出来了，并交给了总经理，总经理看了看，拿给了我，说你也看一下。我接过来一看，呵，好家伙字体用的全都是斜体字，全部字体加起来也不超过1000字。里面的内容，比如销售策略、如何策划推广活动、如何分解销售目标等，叙述的非常笼统，借鉴的价值不是很大。没有办法，只能发回去从新再写。
第二天，总经理让他去工厂那边看看，由于我们工厂和公司总部的办公场所不在一块，相离的比较远，所以总经理只能让他开着公司的车去。在厂子里办完事，出厂子的门口，由于速度比较快，以至于一大块石头拖着车子的底盘他也没有减速或停下车来看看怎么回事。不知是他故意装没听见还是真的没有听见（据门岗的老头说，这么大的声音我都听到了，他不可能在车里听不到的）。等门岗的老头听到咯唥唥响声出来的时候，汽车已经跑出老远了，气的看门老头说了一句，这是什么素质的部门领导！并把这件事情告知给了总经理，总经理非常的生气。这位哥们殊不知门岗的老头是总经理的老岳父呀！
到了晚上，总经理有个应酬，邀请两个客户一块吃饭，作陪的有生产厂的厂长和新来的这位哥们。酒过三巡以后，大家喝的都差不多了，这哥们似乎已经有醉意了。满桌子的人就只听他一个人在那高谈阔论了，其他人基本上都插不上话。更甚者，后来竟然呕吐在餐桌旁。。。。。。！俗话说得好“醉之以酒测其性呀”。
这个人后来的结局，我不说大家都应该猜到了吧······！
对于在这哥们身上发生的事，总经理还专门开了一个讨论会，要在这件事上汲取教训，显然是人资部门在选人上面出现了严重的失误，对此人资部门经理作了深刻的检讨。
招聘，一定要擦亮眼睛！
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