说到招聘，我最想提的就是简历，当年过简历过得头晕眼花，各种版本的简历，各种奇葩的形容，都想标新立异，凸显个性，以在众多简历中胜出，却不知阅人无数的我们有多么的烦恼……
年后是招聘旺季，还有一批职场新人即将进场，每天投递简历的不计其数，如果是通过网站申请职位的，倒是比较方便阅览，如果是自行投递到企业邮箱的，首先，麻烦将主题设置为：姓名——应聘职位，请不要立题为诸如千里马、伯乐之类，筛选简历的人每天要阅览那么多简历，想要再次找到你有多难，更不能进行职位分类，工作量大的情况下，这样的简历直接过掉了。其次，自做WORD简历的，请将简历直接粘贴在邮件正文里，并发送附件，只发附件的，还得下载，也容易被过掉。然后，照片，请在电子版简历的照片位置粘贴照片，这样更方便识别，有些岗位有形象方面的要求，可以在后面附一两张生活照，不要太多，影响速度。
最后，说说这重头戏，简历的内容。不需要封面封底，请直奔主题。有的简历，大部分是应届毕业生的简历，封面一页，卷首语一页，座右铭一页……看来半天看不到核心内容，浪费时间浪费资源。题目“简历”二字下方，表格上方，先标明应聘职位，接着表格内容里，请将年龄、性别、毕业时间、联系方式等等内容都写上，做完表格自己检查一下是否有遗漏，不行让同学家人朋友帮忙看看，见过忘记写联系方式的，忘了性别的，忘记专业的，更有奇葩的没有名字的，叫人怎么找你？？学历不高的可以补充培训经历，证书没有到手可以写为在读，工作经验突出业绩，获得的奖励，项目实操经验等等，没有工作经验的强调与应聘岗位相关的实践经验，取得的成绩，单位都希望新员工能够尽快上手甚至直接上手，那就尽量往岗位要求上靠。总之，学会为自己贴金。
再说一下这个期望薪资的问题，请务实。请结合地方实情，同地区同岗位的平均薪酬，可以高于平均，甚至与同地同岗位最高相平，只要你有能力，每个单位都有试用期的，实力证明就行。只是很有一些初生牛犊，直奔经理等中高层管理岗，索要高薪，没有任何同岗经验，只言学管理的，专业！……无语……
1
1
1
分享
7 位牛人参与
阿东1976刘世东
曹锋
丛晓萌
刘不是
查看未读消息
查看最新消息
1楼 纯白邪吻
小学老师告诉我说：“每段开头需空两格！”细节决定成败——妹子写作要用心哦！(*^__^*) 嘻嘻……
HRM冉
@纯白邪吻：用这个文档编辑时看不到空了几格，用word是敲四下空格键，就也敲了四下，谁知不一样...