双面

作者清水流台 2014-03-26 16:00 1001

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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“金无足赤，人无完人”这句话是对人最好的概括，我们追逐的自己莫过于能够自我实现，马斯洛层次需求理论中的金字塔顶端是自我实现的需求。欲望在人生的每个阶段却不尽相同，追求也相应的改变，这也许是称为成长，一种随岁月悄悄改变的东西，在人世中再一次轮回，可谁能真正在熙熙攘攘的人群中找到真实的自己，认清与之相互联系这一切，当坐在招聘摊位的我们，还能看清自己的哪一面呢？面对来来往往的人们求一份心中的工作时，不知是否有这样的感慨，曾经的我们也是如此走过，只是角色换了，眼中的世界开始变了，终于能够体会立场差异所带来的不同感受，原来是这样，我们的另外一面。

站在眼前的人群中，形形色色之人，与之沟通中，有太多东西存在差异，不管是物质差异还是精神距离，都是这样活生生的人，为生活、家庭、梦想……在求得一份工作，出发点的不同所产生的结果或许在不久将来便会在你眼中显现出来。不同层次中的人，沟通中总是感受不一样的自己，不同的感情流动、说话方式、表达方式、思考深度、害怕等表现，有时也会让自己惊叹，原来我还有这一面。

当身为一名涉世未深应聘者时，对岗位的分析以及和岗位的匹配程度了解，有时也只是主观方面上浅薄认识，被问及两难问题或是需要进一步思考的问题时，不听使唤的身体偷偷抖动，说话断断续续，像是在巴结，在那瞬间脑中会出现空白，各种难以想象的症状竟然会这么不堪一击，面试过后，连自己回答的问题都不知道自己说了什么，为什么那么回答，这有可能是自己没准备或准备不足，这样的经历让自己更加清楚认识到不足之处，唯有扬长避短，充分准备，相信自己，即使不能成功也会离它更进一步，成功或许没有捷径，唯有努力。

作为小小的面试官，与面试者交流时，沟通便成为相互了解的一个重要的方式，对方根据接收的信息形成对一个人的判断，当然受到主观因素的影响居多，因为人也是感情动物，总会受某些感情左右，如何选择最适合的应聘者，其实很难，因为自己也看不透对面的这个陌生人，但是可以感受到另外一面的自己。当对面坐的比自己更加优秀人，欣赏的目光油然而生，这也可以说的是一种“晕轮”效应，但是美好的感觉总会逗留一段时间，当提及这个名字时还是有些印象，反之，如果对面的人低俗而态度恶劣，停留在脑中的印象也会有些时间，可想而知的后果，大家都懂得。对面中的人有时是一面镜子，能看清模糊的自己，不足之处、和优秀所在都是映照内心的影像，思考的多角度，会让人更全面。

招聘是一件不简单的事情，能把这样的事情做好，会让自己变得不简单，HR之路很长，究竟能走多远还是个迷，路上尽量留下鲜花绽放在人生的每个阶段，不枉此工作！

2014年3月26日

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