因为今年公司业务发展需要以及公司成本控制，需要在跨地区在外省招聘一个质检人员。从中发现了新的问题和具体的解决过程如下：
首先，说明一下，我们本来一直是本地化操作的，而且只是局限于浙江省内的。最初有尝试去当地人才市场设摊招聘，后来发现效果一般，质量也一般，所以就取消了。然后我们就接触了网上招聘，一开始也是当地的人才市场网站，用过几期，发现效果也一般。在然后就接触了前程无忧，当时是一个季度的前程无忧，送几期报纸的，所以就做了。发现效果比前面几种方式好。所以后来一直就用的是前程无忧到现在也是。
但是因为我们用的是本地的套餐所以不能发布全国性的招聘岗位，而为了招单单一个人，去开通全国的费用也太高。所以一开始是招聘注明工作地点的，但是来应聘的都是本地的相对较多。也通过前程和智联问过服务外包，可悲的是我们要招的地方是江苏苏北的射阳，太落后的地方，人家都没有进驻，只有盐城市有。所以又不适用。
另外的方法就是想通过当地的人才市场和就业管理中心推荐，本来想这个是帮助当地促进就业的，应该会有效果的?？墒切〉胤骄褪切〉胤?，人才中心的书记说，这个县里有规定不能帮企业推荐啥的，只有要么通过当地的企业代为招聘，连我们去设摊都不行，而且那个招聘会还不一定啥时候有的。
然后，我也通过赶集网和58同城注册了，发布了招聘信息?？上翟谑切〉胤?，落后啊，一点效果都没有。再然后只有通过熟人，当地的工厂推荐人选了。目前只有一个人推荐过来，在洽谈当中。
从中看来，几个招聘方式都试，问题主要是局限于地域的关系，很多能想到但是真正的很难实现啊。为了省人工，省成本，订单下到不发达地区，也是有很多不利因素啊。就算通过熟人推荐的人正式上班了，又会存在其他一些不确定因素的，1：当地人，都熟悉，会不会对公司的质量要求放水；2：福利待遇的要求；3：社保的要求&……等等。
赞同
1
评论
分享
7 位牛人参与
刘伶谈薪论效
曹锋
秉骏哥
刘不是
查看未读消息
查看最新消息
