三月樱花开，实际我们到武汉的时候，樱花还是花苞，但武汉胜在景色宜人，而其他花儿，也开得不输樱花。
就这样，我们从高铁站出来，乘坐出租车，就到达宾馆，开始了为时四天的武汉春季招聘行。
此次春招的行程是三所院校，分别是一场宣讲，两场双选。时间紧凑，协调事务颇多。部门一同来的共五位同事，而其中会有公司高层陆续前来，进行面试。
宣讲会的这一场是人员爆满，去年秋招宣讲效果一般，今年却如此这般，一是今年的确是就业形势不乐观；二是，考研落榜大军加入找工作行列，不容小觑。
不论是宣讲会还是双选会，同学们都对几个歧视有很深的疑惑：1、性别歧视，很多优秀的女生都在反映说太多这样的不公，让其苦不堪言；2、地域歧视，因为我们是河南的企业，所以，很多同学会问其他省市是不是直接就不给机会了？3、专业歧视，对于专业的要求是否很严苛？
针对以上三个歧视，我们的现实做法是：1、性别歧视：女生一定是非常优秀才录取，男生，通过率相对容易很多；2、地域歧视：原则上只要河南籍的，湖北籍的可做考虑，其他省市直接不通过。这个原因是在多年校招外省存活率低的事实基础上做出的决定，也算是血的教训吧；3、专业歧视：除了专业性比较强的财务、技术等岗位，其他的相对专业歧视比较少。
实际还有第四个相对不公，就是家庭情况的不公，主要就是独生子女，如果是省外的，基本是不考虑的；而对于子女较多，而又处于偏贫困地区的学生，是比较偏向的。这和我们行业比较辛苦也是有关系的。
随着和应届毕业生的年纪差距越来越大，感受到不同的差距也越来越大。更加圆滑，更加注重表面的承诺，而在实际的践诺时候，出现不一致的情况。
品性，性格，这是我们一直追求的。希望各位朋友，能多多交流
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