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作者 陌土飘尘 2014-03-23 14:02 1321
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形形色色话招聘
铛铛铛铛!说到前几期征文比赛,我们发现不论主题定啥,都有网友执着地写招聘的事儿!那么,这个月,我们干脆就来聊招聘...  我要投稿 >

         招聘,最近几年的工作重点之一,也是让我最头疼的事情之一。曾服务于三家公司,每家公司领导的要求都不一样。

         记得在海尔客服部的招聘,很简单,前台只要形象好,就OK。维修手机的工程师,只要拿个手机试一下就知道行还是不行。这是最好招聘的一家公司。

        再后来在一家暖通公司招聘,领导的要求就多了,大领导不要90后的,不要大龄未婚的,还要形象好的,办公自动画要会操作的,还要会CAD的,各个小股东要求不要太计较的,偶滴神啊,这可让俺愁死了。没有办法,招一个回自己培训。

       然后在一家建材公司,也是最累最失败的一家公司。这家的领导以身做则,招聘的时候,人家有车的不招,有房贷的不要,未婚未育的不要,原因有N多,有车的要求高,有房贷的要求高,未婚的要提供带薪婚假,未育的要提供带薪产假;招聘回来的新员工不进行任何培训,本人建议无效,领导有领导的原因:冷处理新员工有好处多:可以考验新员工的主动能力、学习能力、适应能力、应变能力、抗压能力等等,所以招来招去,最后人力成本上升,为何?冷一段时间人家就走了,新员工找不到归属感啊,多次建议无效,到现在也没有再进新的销售人员。

         而如今呢?从前一家建材公司离职后,刚进一家新公司,目前还处于市场考查中,该公司老板以前不重视人事行政这块,而今开始重视这块儿工作了,但是也不是很了解这块,所以一定要坚持人事行政就是一个岗位。记得面试时,是一个快要退休的领导面试的,在面试中没有了解我的过去工作经验,只是一直在介绍公司的情况,然后让我考虑,觉得合适就参加市场调研,比我想像的要容易多了(好多年没有找过工作了)这让我想起了以前,那个时候的我在2002年要出去实习。参加第一次面试,是工厂的集中面试,笔试部份最弱智的失误,当时不知名的短路,导致CCTV这道题答错,失去进厂的机会。 再次的面试遭遇工厂的招聘潜规则,其中就是不要四川人,而我刚好中枪。再后来是一家工厂的面试就特别的简单,不是歪瓜劣枣就可以。

        昨天开始了新公司的第一场人才市场的现场招聘,和领导一起去的。领导的招聘方式是把重心放在一个劲的告诉应聘者公司的情况,而我是把重心之一放在求职者的求职意向上,然后再是公司的情况,领导还一个劲的指导我,这样操作不行。我很矛盾,这样真的不行吗?我也很想知道哪种招聘方式合适的,请老师们指导指导我这个非专业人员,感谢为上。

       后天是公司老板集中面试,这样的方式好吗?

     我希望在以后的工作中,面试最好是由人事和用人部门一起面试,而不是领导一方定案。也希望这家公司不要再有冷处理员工的想法了,要不然真心的难做啊。

         

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形形色色话招聘

铛铛铛铛!说到前几期征文比赛,我们发现不论主题定啥,都有网友执着地写招聘的事儿!那么,这个月,我们干脆就来聊招聘吧!一次... 我要投稿>
翩翩君子

2楼 翩翩君子

支持一票~~~~好文章!
我最近在整理勤奋班有问必答的案例哦,每天都有,欢迎回访我的总结!

———————————————————————————————
我也有签名档:
我不生产案例,我只是勤奋班里的搬运工!

2014-03-25 11:31:48 回复 赞(0)

陌土飘尘

@翩翩君子:谢谢,我会的,向您学习

2014-03-25 15:28:28回复
潇冉

1楼 潇冉

不得不说了。怎么就看不起四川人呢?

2014-03-24 15:02:30 回复 赞(0)

陌土飘尘

@潇冉:几年前的事了,广东一带有这个潜规则,大多数的员工作在公司的名字和实际名字都不一样,原因就是借的身份证

2014-03-25 15:28:09回复

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