招，是一件想说爱你不容易的事！但是，其中的疯疯癫癫闪闪烁烁，无处不凸显人情世故，无时不展现人心之不足！坑和萝卜之间的大大小小，争来争去。职场的痛与快乐，淋漓尽致！
聘，是勇气力气和能力实力的较量。个人觉得，招低聘高。
招。这是一个很容易补充的岗位，你不费劲，甚至连广告都不用打，就有七大姑八大姨，送来一堆候选人，开始选美，看谁条子长，看谁条子硬，看谁条子镀金多，这是一个拼“后门”的时候，最后决定权在于领导。老板说，就定哪个！这样明争暗斗，看热闹的能不快乐么？这是很多人专有看热闹的快乐！
聘。领导撇给你个硬骨头：给我找一个行业技术设计高手，薪资5K。这是扯淡的事，给一半的钱买一碗豆腐脑，那不是别人吃剩的就是过期的。但是老板认为就值这个钱，你怎么办？招！挖门盗洞，找猎头、张贴广告，发布信息，找亲戚朋友，拿着可乐杯子到大街上下跪，拿把破吉他站在地铁口卖艺.......是不是人干的事都干了，人来了，庆幸完成任务，人没有来，下不来台，考验的时候到了！把找到的人全都罗列出来，为嘛人家不来，咱要怎么做人家才能来，领导，您看，是不是加点银子，给点好处，还是动用*总的关心打通一下......解决方案一堆，就是一句话，老板，钱少，俺这猕猴请不动菩萨，您是不是给点经费或者请老君给说句话。
畸形。一个生产业务领导,刚走过养驴厂受伤后,提出“找一个人,给我操作这个设备。”这个设备没月用十天闲二十天。这样的人有没有？有，但是这每家公司就两个，那家一个，还有根本就没有专门干这活的。加上退休在家的全地区都不超过二十人，你要人家来每个月只有十天操作这个设备，其余时间干杂活，然后还不知天高地厚的说这个人来了就有能把这个活自己拿下，还要放低身段另二十天扫地。专业的人干保洁的活拿保洁的钱，这事咋办？找来看过设备的保洁和找来干过活的成熟人手面试，肯定是看中技术成手，一问价，这个领导自己用手抓伤口，奇虎难下，要还是不要？
过程，但是很享受，这一遭走下来，人从十八岁的嫩葱变成了冬藏的大葱。
招聘各道审批手续齐全，为啥？免责啊！从安全的角度来讲，咱们办过的事汇报清楚，审批明确，各路神仙都有签名！合适的人选，皆大欢喜，不好的人选，见者有份。我不是坏蛋，但是不能让不健全的流程把自己变成坏蛋。所以，新人须知—从招聘、面试、录用、试用、转正要手续齐全，不要怕麻烦，不要“我以为”，不要“可能”，不要“应该”这样的词汇。
走进职场，就像走进婚姻。别跳来跳去，别挑来挑去！
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1楼 蓝旗舰
学习，是生活的一部分，每天在学习中前进。
不管我在学习什么，今天总是比昨天进步，明天总是比今天强。
今天我们在享受三年前选择的结果，三年后，我们在享受今天选择和努力的结果。
一年小结：
参加三茅一年的时间，在老班每日的催促和督促和哄骗下，在专业知识学习和应用和知识面拓展上，明显提升，在小文子的诱惑下写征文，文字输出能力得到提高。感谢三茅！