各位好!今天终于有时间来认真的写点自己的经历,下面我将会从自身的认识来与大家共同探讨下招聘,看过大家的大作,我觉得站在企业的角度上,大家分享的都很全面,也很实际,只是我的分享是希望求职者去看到的,当然这里都是我的个人观点,如果不是很完善,希望大家见谅。
目前从事人力方面的工作也快四年,想想这几年,可谓一把辛酸一把泪呀,我相信大家应该都和我有过一样的苦衷,刚毕业那会儿,很迷茫,找工作的不知道去哪里,一家一家的面试,但却屡屡受挫,从毕业那会的雄心斗志,到半年后还未找到工作的萎靡不振,以及内心深处的懊悔,现在想起来,也是一阵一阵的难受呀。
我在国营企业和民营企业都呆过,一直以来我都会负责着招聘模块,只是在民营企业里,招聘只是其中的一个板块,大家想必都知道,民营企业里不可能找很多专员什么的,一个人,可能就要负责很多的事情,2-3个人,就形成了人力资源部门了。所以,招聘工作,一直以来都从未停止过,下面我将跟大家分享我个人的一些观点和经历:
1、要学会不断去总结
竞争压力大,岗位需求少, 现在有好多人也在找工作,确实不好找,我在面试时碰到好多应聘者,面试了一家又一家,没有一个公司愿意用,那天我去面试, 又碰到了一个,我就问他问什么这么长时间怎么会没找到呢,他说自己也不知道,每次给他的答复都是等电话,之后一直也没有下文了,我看了看他,头发是三个颜色的,直接五彩斑斓,确实是挺时髦的,但是总给人一种不好的感觉,我说什么大家应该明白,我告诉他,我也不能录用他,他问我原因,我告诉他,虽然我不能用,但可以告诉他怎样去面试,概率能高一点,我说,回去把自己整理下,何必把自己搞的这么与众不同,这么长时间没找到工作,就没想过自身哪里不足,又跟他说了下面试的方法,可以说做了个简单的心态培训,之后的几天,他电话告诉我,他找到工作了,谢谢我,我告诉他,这是他自己的改变,跟我没关系,不过后来,我们也渐渐成了朋友了。所以,不是找不到工作,只是不会去总结自己,不会去改变自己。
2、转移企业风险
好多的应聘者来了,我想面试官都会问她的期望待遇是多少,我也经常问,只是好多人来了后马上就给了一个非常高的要求,似乎来上班,是来讨价还价的,这里,我给各位应聘者一个建议,不管你要求多少,请不要在前几个月体现出来,这样说吧,你可以告诉企业,试用期或几个月内我的工资你们看着给吧,但是一过了这个时间,如果认为我能胜任,我要求我的待遇不低于多少,我想,这样的做法企业更能接受,当然更有利害的,因为刚毕业,所以直接告诉企业,我不要工资,我只想上班,你们想给多少就多少,我想这样的人不存在就业难的为题了。所以,要学会也要勇于去承担一些别人的风险,能让自己的人生旅途更顺利些,但是生活中确实太多人做不到,因为怕吃亏,但是越怕,就越会吃亏。
3、从营销的角度去面试
一个人,若是有能力,对于企业的面试官面试,我认为要适当的保留一些,不能太过于嚣张,因为那样对于自己没有好处,但对于企业的决策者而言,我希望面试者把自己的能力充分发挥出来,可从以下几个方面操作:(1)我之前的经历,最好是有标志性,能证明自己的经历;(2)我观察,咱们公司可能存在的问题有哪些,对于这些,我的经验是怎么去着手改善;(3)与面试者谈现在遇到的问题,提出自己的一些见解和具体解决办法;(4)有幸试用的话,针对自身岗位进行分析,给上级或是决策者提出一些自己的建议和后边的规划;(5)每一步过程中要真诚,谦虚对待自己的能力,把一些贡献尽量推给上级享受,当然这点自己可以去斟酌使用。
4、礼貌待人,主动制胜
应聘者去一家企业,要给别人留一个好的印象,当然着装差不多就行,这些我就不多说了,但是一定要有礼貌,这样才会感觉有修养,因为毕竟以后就是同事,面试官也不会给自己招聘个对手或是非常看不惯的人,切勿耍小聪明,开玩笑,因为这是一个严肃的场合,主动去问候,打招呼,当然在公司上班,主动性更是非常重要。所以,在平常生活中,要慢慢提提自我修养也是比较重要的,这也装是装不长久的。
5、疑难问题,巧妙回答
对于面试官提出的一些问题,不要傻乎乎的直接表达自己内心的想法,一般面试官再问问题时,其实心里大多数都已经有答案了,所以要三思而后行,对于一些自己隐私方面的问题可能也会问到,如果不想说,请巧妙跳过,如果不会转移话题,请诚恳告诉面试官,自己这个不想回答,我想大部分面试官应该都是可以理解的,不能直接说,问我这个干吗,跟工作有关系吗,估计这次面试也完了,你就是再有能力,也只能带回去了,所以,细节方面,一定要注意。
综上,是我个人工作的一些体会,也是我现在想到的,当然会有一些不成熟的地方,望理解!同时这也是本人第一次发表总结,请大家提出好的建议帮我完善。
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1楼 小脚
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